Исследование:
В своем исследовании "Архитектура перемен" (2022), охватившем 245 крупных организационных трансформаций, она пришла к выводу, что 91% успешных изменений были поддержаны коалицией, составляющей минимум 30% ключевых лиц, принимающих решения.
Эта же мысль перекликается с наблюдениями Макиавелли, который писал:
"Мудрый правитель должен опираться на свой народ, а не полагаться только на крепость своих стен".
На что обратить внимание: Обращайте особое внимание на "молчаливое большинство" – людей, которые не высказываются публично, но могут либо саботировать, либо усилить ваши изменения.
Чего избегать:
Не создавайте впечатления заговора. Макиавелли предупреждал:
"Заговор обречен, если о нем знают больше трех человек".
Вместо этого формируйте открытое движение за позитивные изменения.
Правило 5: Измени стиль общения, чтобы изменить мышление
Что делать: Введите новую терминологию и метафоры, которые помогут людям по-новому взглянуть на ситуацию.
Как делать:
Найдите ограничивающие метафоры в вашей отрасли (например, "воронка продаж") и замените их более продуктивными.
Проведите серию воркшопов, где команда будет использовать новую терминологию.
Включите новый язык во все внутренние коммуникации.
Исследование:
Согласно исследованию Принстонского университета "Язык как инструмент когнитивных изменений" (2021), проведенному среди 1,568 сотрудников различных организаций, изменение корпоративного языка приводило к изменению принятия решений у 72% участников.
Профессор лингвистики Джордж Лакофф отмечает:
"Тот, кто определяет термины дискуссии, уже наполовину победил в ней".
Исследование:
В своей работе "Метафоры, которыми мы управляем" (2020), он приводит пример компании Netflix, которая намеренно отказалась от термина "подписчики" в пользу "участники", что изменило подход к взаимодействию с аудиторией.
На что обратить внимание: следите за тем, чтобы новый язык был органичным и решал реальные проблемы, а не создавал пустой корпоративный жаргон.
Чего избегать: не навязывайте новый язык директивно. Макиавелли писал:
"Люди скорее простят смерть отца, чем потерю наследства".
Аналогично, люди скорее примут новые идеи, если смогут выразить их своими словами.
Правило 6: Создавай новые факты, с которыми придется считаться
Что делать: вместо долгих дискуссий о том, что можно или нельзя делать, создавайте ситуации, которые потребуют нового подхода.