Результаты различных прикладных исследований потенциально интересны промышленным предприятиям при выпуске качественной продукции для потребления на внутреннем и внешнем рынках. Несмотря на то, что на таких предприятиях могут функционировать собственные лаборатории и научных подразделения, целесообразность сотрудничества с государственными научными организациями со стороны промышленных предприятий состоит в экономии средств, а также в возможности использования расширенных ресурсов государства в исследовательской сфере, не противоречащей действующему законодательству.
Обобщая теоретические воззрения, представляется возможным отметить, что отличительной особенностью внедрения отраслевого принципа кадровой политики государственных организаций состоят в целевом назначении применения данного принципа. Кроме того, к отличительным особенностям необходимо отнести формирование мышления государственного деятеля, разбирающегося в вопросах развития отрасли на любом уровне.
Для коммерческого сектора применение отраслевого принципа может быть вызвано различными факторами адаптации сотрудника. При этом отраслевой принцип в бизнесе не всегда предполагает командное развитие персонала в заданном направлении. Перед сотрудником компании, как и перед руководством такой организации не ставится задача формирования мышления крупного производственника в структуре личности специалиста, так как главенствующая цель коммерческой организации при отраслевом принципе состоит в извлечении максимальной прибыли на данный момент времени. Соответственно, третьей отличительной особенностью внедрения отраслевого принципа в государственном секторе является профессионализация сотрудника в долгосрочной перспективе, что существенно отличается от подходов в коммерческом секторе.
1.3. Возможности и пути совершенствования реализации отраслевого принципа в кадровой политике государственного сектора в условиях повышенной неопределенности национальной экономики
Применение инструментов для реализации отраслевого принципа в государственном секторе в период преодоления национальной экономикой значимых вызовов подразумевает, что общая архитектура государственного управления будет сохранена. Изменениям могут подлежать такие компоненты государственного управления, в том числе в структуре кадровой политики, которые одновременно соответствуют законодательству и направлены на сохранение работающих эффективных систем и механизмов.