Итак, в первую очередь работодателя и СБ интересует наличие так называемых компрометирующих материалов, или, попросту говоря, любого негатива на соискателя той или иной должности. В нашем мире относительной монополией на обладание такими данными в максимально полном объёме обладают специальные службы государства и правоохранительные органы. Поэтому люди, которые вышли «из погон», знают, что действительно качественная и глубокая проверка лиц и их близких родственников может занимать и полгода, и дольше. Конечно, в бизнесе такой роскоши и с точки зрения безграничных сроков, и с точки зрения запредельной глубины проверки нет, поэтому перед СБ стоит задача проверить человека максимально полно в максимально сжатый срок, с учётом ограниченных ресурсов и законодательных ограничений.
Что значит «максимально полно»? Как правило, СБ уделяет внимание следующим вопросам при приёме на работу:
– достоверность сведений, указанных в анкете соискателя;
– подлинность представленных в кадровое подразделение документов;
– наличие кредитов, в том числе просроченных;
– наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
– привлечение к ответственности за административные правонарушения;
– наличие исполнительных производств;