2. Научный детерминизм.
Веками мы убеждали себя, что мир подчинён причинно-следственным связям: если есть «причина А», значит, будет «следствие Б». И всё бы хорошо, но наша жизнь оказывается чересчур многофакторной: сразу несколько причин могут вызывать несколько последствий, да ещё и пересекаться. Тем не менее привычка искать одну-единственную «правильную» цепочку осталась в глубинах коллективного сознания.
3. Социальное давление.
До сих пор бытует мнение, что «успешный человек» – это тот, кто идёт по прямой лестнице карьеры: «от младшего специалиста до старшего, потом руководитель направления, потом директор» и так далее. Любое отклонение от прямой линии вызывает у общества вопросы: «Почему ты уволился? Почему ты вдруг решил сменить профессию, если у тебя уже был чёткий маршрут?» Линейность здесь выступает как некоторая социальная норма: нужно «идти вперёд» по заранее заданной траектории.
Таким образом, нас формировали в духе «делай по шагам, не разбрасывайся». Тем не менее мир меняется. Сейчас мы живём в эпоху глобальных перемен, когда бум технологий, цифровая трансформация и междисциплинарные изобретения требуют от нас большей гибкости. И линейные подходы начинают выглядеть либо слишком медленными, либо чересчур узкими, чтобы справиться со всей сложностью происходящего.
Когда «линейность» мешает?
Во-первых, линейное мышление плохо справляется с ситуациями высокой неопределённости. Например, вы хотите открыть бизнес, но рынок нестабилен, экономические условия меняются, а конкуренты постоянно обновляют свои продукты. Если строго следовать плану: «Разработаем продукт, потом будем тестировать, потом выйдем на рынок, потом привлечём инвестиции», существует риск, что к моменту выхода на рынок ваша идея уже устареет.
На практике часто бывает эффективнее запустить хотя бы небольшой MVP (минимально жизнеспособный продукт), протестировать реакцию аудитории, скорректировать план, снова протестировать и так далее. Проще говоря, действовать итеративно, параллельно отслеживая несколько показателей (техническую реализацию, отклик клиентов, интерес инвесторов) и соответствующим образом менять стратегию.
Во-вторых, при линейном мышлении мы иногда игнорируем «побочные факторы». Представим, что компания внедряет новый софт для сотрудников, и проектный менеджер говорит: «Сначала выберем программу, потом обучим персонал, потом протестируем». Он может забыть, что у сотрудников есть эмоциональный фактор: кто-то не любит перемены, кто-то не верит, что новое ПО действительно полезно. В результате возникают скрытые сопротивления, которые подрывают проект. Если бы параллельно с техническим внедрением учли и «человеческую» составляющую (провели бы мотивационные встречи, обсудили возможные страхи), всё быпошло более гладко.