«Сначала нужно обрести уверенность, что справишься с делом, а затем твердость духа, чтобы это подтвердить».
– Розалин Картер
Возможно, самым важным фактором, определяющим успех в долгосрочной перспективе, является уверенность. Но что же такое уверенность? Согласно словарю Мерриама-Вебстера, уверенность – это «ощущение или осознание собственных сил, а также опора на обстоятельства». Нас интересует первая часть этого определения. Уверенность в своих силах – это наша внутренняя убежденность в том, что мы можем самостоятельно (или с поддержкой команды) чего-то достичь. Это вера в свою способность доводить дело до конца.
Не каждой женщине от природы дана такая уверенность, а порой нас заставляют сомневаться в себе люди, обстоятельства или события, с которыми мы столкнулись в жизни. К счастью, уверенность можно в себе развить. Например, когда вы пробуете что-то новое и добиваетесь хороших результатов, ваша уверенность возрастает. Это необязательно должны быть масштабные достижения – даже маленькие победы способны вдохновить и укрепить вашу веру в себя.
Вспомните момент из жизни, когда вы вышли за пределы своей зоны комфорта, рискнули – и у вас все получилось. Такой опыт укрепляет вашу уверенность в себе. А каждый раз, когда кто-то хвалит вашу работу, ощущение уверенности просто взлетает до небес. Возможно, окружающие ценят вас за навыки, которые есть только у вас: может, вы обладаете высокими аналитическими способностями, умеете формировать команду или лучше всех справляетесь со сложными переговорами. Именно эти качества позволят вам со временем укрепить уверенность в себе.
Почему же уверенность так важна? Исследовательский центр Пью>1 выявил, что в сфере бизнеса и политики уверенные в себе женщины на руководящих должностях кажутся коллегам-мужчинам «более сильными», чем те, кто уверенностью не обладает. В этом же исследовании показаны различия в представлениях общества о типичных лидерских качествах мужчин и женщин, работающих в бизнесе или политике. Мужчинам приписывают «амбициозность, решительность и настойчивость», а такое качество, как эмоциональность, считается женским.
При этом в исследовании говорится, что, несмотря на такое различие во взглядах людей на мужчин и женщин, общество в целом «больше ценит женские качества». Женщины «чаще создают взаимоуважительную и безопасную рабочую атмосферу (43 %), чем мужчины (5 %), больше ценят разнообразие в коллективе (35 %) по сравнению с мужчинами (3 %), осознают, как бизнес-решения могут повлиять на общество (33 % против 8 %), предоставляют поддержку и наставничество молодым специалистам (33 % против 9 %), а также обеспечивают справедливую оплату и создают привлекательные условия труда (28 % против 5 %)».