Полностью соответствуют пожеланиям АВ НН, которые нуждаются в пошаговых инструкциях и всегда добровольно согласовывают с ними любое своё действие. АВ не впадают в длительную задумчивость, как НВ, или в бездеятельный ступор, как НН, не теряются без поддержки, как АН, поэтому от них можно получить быстрое согласие, решение, подробное указание, инструкцию, что и необходимо такому типу, как НН. Чаще всего АВ одним согласием не ограничиваются, поскольку им всегда нужно создать какое-нибудь препятствие, чтобы подчинённые привыкали быть несамостоятельными, чувствовали свою уязвимость и вообще, были в напряжении, удовлетворяя их садистскую потребность.
Тот, кто ставит свои интересы выше интересов АВ, заносится ими в реестр неугодных (за исключением других АВ, стоящих выше в иерархиях) с наложением на него санкций. Даже удовлетворение первичных потребностей и иные неотложные личные обстоятельства не могут считаться оправданием без покаяния и «присяги» в дальнейшей верности АВ. Если же ошибка не будет признана и прощение не будет запрошено (лучше публично), пусть и не сразу, то «нарушитель» станет кандидатом во враги и будет подвергнут наказанию в зависимости от возможностей АВ и защитных возможностей непокорного.
Подчинённый должен полностью вручить себя АВ, подчинить свои интересы их интересам, удовлетворять их желания, прихоти и капризы, какими бы фантастическими, рационально необоснованными, надуманными они не казались и не были бы таковыми на самом деле. Часть из них генерируется АВ из стремления любыми путями привязать подчинённых, испытать их покорность, преданность, доставить им трудности (т. е. удовлетворить садистскую потребность), параллельно как бы «высаживая» свои желания-«сорняки» в «поле деятельности» подчинённых и подчиняемых, замещая их потребности своими. Для НН это удобно, поскольку обозначает ориентиры, ставит понятные цели (на что сами НН не способны), поэтому с ними у АВ не возникает проблем. С НВ же, у которых чётко выражен приоритет своего, АВ на этой почве быстро вступают в конфликт, поскольку не способны насытиться разовой помощью (которую НВ охотно оказывают), приятием из вежливости без выражения преданности – им нужно тотальное вовлечение потенциального подчиненного в обслуживание себя и своих интересов.