Труд «на износ» – одна из ключевых составляющих мифа АВ. На встречу после работы они всегда придут с опозданием, никогда заранее, первыми. Универсальным оправданием будет служить «как всегда, работа». Истинный же мотив опоздания – создать иллюзию чрезмерной занятости, а значит и значимости, в которую так хочется, и поэтому так легко поверить.
Перманентная занятость транслируется АВ в окружающее пространство посредством суеты при выполнении даже самых элементарных действий, демонстрируемых усталости, успеха вопреки обстоятельствам и проч. «Столько работы, что не присесть» – любят восклицать они. При этом их деятельность, чаще всего, не требует избыточных усилий и театральной патетики, являясь на первоначальных этапах карьеры, как и у многих, исполнительской, на последующих – организационно-административной. Та же самая работа, выполняемая другими типами, как правило, не столь заметна и эффектна («по вине» самих исполнителей), а значит легка и незначительна в восприятии потенциальных подчинённых АВ, для которых, собственно, и разыгрывается постановка «труда на износ, не щадя себя», и кто впоследствии станет адептом мифа АВ и вырастающего из него культа их личности.
Желая, чтобы их «непосильный и важный» труд был заметен, АВ оставляют двери своих кабинетов открытыми, а также стараются приурочить наиболее эффектные сцены своей деятельности к максимальному охвату зрительской аудитории – например, затевать уборку или приготовление пищи, когда уже собираются гости, чтобы сделать их зрителями и вовлечь в процесс.
Востребованность в любых сферах – один из основных индикаторов успешности, которую АВ важно подчеркнуть, донести. Поэтому они всеми силами её демонстрируют при любом удобном и неудобном случае, и активно создают условия для её возникновения, замыкая на себя все важнейшие процессы, лишая подчинённых самостоятельности, подавляя конкурентов всеми законными и не законными средствами, которые удобно и безопасно использовать здесь и сейчас. Но намного более важной задачей является не создание благоприятных условий, а необходимого впечатления – они могут решаться параллельно, но обычно второе опережает первое.
Востребованность должна быть тотальной и охватывать все сферы реализации АВ: личную, профессиональную, общественную. Но она должна не только формально наличествовать, но и быть озвученной, чем АВ неотступно занимаются в рамках создания своего мифа. Но и озвучивания им мало – необходимо, чтобы она была усвоена всеми, оказавшимися в зоне её действия, и далее распространялась бы из уст в уста без участия АВ. Такими идеальным распространителями являются НН, для которых востребованность «хозяина» является значимым статусным символом, придающим им уверенности. Но и другие типы также «впадают в искушение» угодить АВ, поскольку проще всего согласиться с ними, принять, воздать им хвалу (чего они и ожидают и к чему принуждают), заслужив тем их расположение, чем обличать истинное положение дел (чаще всего не соответствующее их декларациям), стать неугодными и навлечь на себя санкции.