По результатам проведенного исследования Р. В. Фаттахов и О. В. Пивоварова, в свою очередь, выявлены следующие характерные элементы материального стимулирования муниципальных служащих [94]:
– финансовая поддержка служащих тесно сопряжена с профессиональным стажем;
– государство в больше степени заинтересовано в обеспечении служащим качественного процесса социальных преобразований, выступающего ядром материального обеспечения усилий такого сотрудника;
– денежное содержание, особенно в части ежемесячных надбавок, фокусируется на единые для всех муниципальных служащих критерии качества выполняемой работы;
– государство преимущественно нацелено на достижении положительного эффекта от усилий муниципального служащего, на который направлена вся финансовая составляющая стимулирования труда сотрудников государственных организаций;
– постепенное стремление государственной системы к тесной связи между оценкой усилий муниципального служащего и качеством жизни местного населения;
– ориентация на квалификацию муниципальных служащих, формирование которой осуществляется преимущественно по проектному принципу и в дальнейшем обеспечивается регулярными денежными выплатами по факту развития профессиональной компетентности.
Исследователи Т. И. Буянова и А. О. Медведева добавляют, что формы материального поощрения в системе муниципальной службы группируются между собой [9]. К примеру, критерии квалификации работника, качество выполнения им профессиональных обязанностей и условия труда объединяются в понятие общего должностного оклада. При этом степень сложности выполняемой задачи, наличие для ее решения необходимой узконаправленной квалификации и факт фиксации особых условий труда, вызванных сложностью выполнения указанной задачи, в совокупности относятся к элементам компенсационных выплат. Наступление календарного события и поощрительной инициативы со стороны муниципальной организации образуют объем стимулирующих выплат. Таким образом, к материальному стимулированию труда относятся не все виды денежного поощрения муниципального служащего, а лишь такие выплаты, которые определяют наступление календарного события или достижение служащим нестандартного результата. При этом премии и иные поощрительные формы денежных выплат, установленных законодательством, также относятся к стимулирующим выплатам.