В своей научной работе Т. Г. Борисова и К. К. Аведян нематериальное стимулирование характеризуют как неденежное вознаграждение. Сущность подобной характеризации состоит в том, что муниципальный служащий получает определенные преимущества в результате участия в мероприятиях кадровой политики, и форма блага подлежит дальнейшей трансформации в процессе профессионального развития [8]. Авторы в качестве такого вознаграждения называют социальные проекты корпоративного значения, что для муниципальной организации может означать участие сотрудников в общественно-полезной или профессионально-полезной проектной деятельности.
Исследователи Н. В. Коретников и Т. Н. Субботина отмечают, что системное нематериальное стимулирование отличается в системе муниципальной службы характеристиками регулярности [41]. Муниципальная организация организует в соответствии с действующим законодательством профессиональное обучение служащих, элементы организационной культуры, возможности для удовлетворения потребностей социального назначения, предполагаемыми результатами проведения указанных мероприятий являются:
– повышение компетентности муниципальных служащих, которая упрощает выполнения ими профессиональных обязанностей;
– формирование тесной коммуникации и взаимовыручки между муниципальными служащими, необходимых для преодоления вызовов и решения сложных социально-экономических задач;
– повышение мотивации в структуре личности муниципального служащего, которая впоследствии перенаправляется в формирование внутреннего желания выполнять работу лучше, интенсивнее и качественнее.
Коллектив авторов в лице Н. М. Сладкова, Е. В. Вашаломидзе, О. А. Воскресенской отмечает, что в настоящее время наиболее распространенной формой нематериального стимулирования в системе муниципальной службы являются профессиональные конкурсы [82]. Сущность подобных конкурсов состоит в определении среди служащих выраженной компетентности при разборе ситуации или демонстрации необходимых областей знаний. Конечная цель профессиональных конкурсов состоит в выделении служащих, обладающих специальными компетенциями. Несмотря на то, что подобные конкурсы не входят в обязательную часть нематериального стимулирования государственного управления, перспективность их подтверждается возможностью отбора лучших муниципальных служащих в регионах и целесообразностью поддержки при построении интенсивной профессиональной биографии.