В ст. 3 документа указывается, что на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства. Это значит, что сотрудник муниципальной организации может рассчитывать на дополнительную защиту своих экономических прав и интересов, к примеру, при прохождении испытательного срока или выплат в случае наступления временной нетрудоспособности. Следует также отметить, что совокупность рассматриваемого Закона и трудового законодательства образует особенности несения муниципальной службы, о которых дополнительно упоминается в ст. 3. Данные особенности определяют важность ориентации на Закон при использовании каких-либо норм трудового законодательства, так как муниципальный служащий обладает статусом, отличным от статуса работника в стандартной коммерческой организации.
Ключевыми ориентирами реализации экономических механизмов, согласно ст. 5 Закона, выступают:
– стаж муниципальной службы;
– условия труда;
– социальные гарантии, которые распространяются на семьи сотрудников таких учреждений.
Стаж определяет размер ряда обязательных и стимулирующих выплат и является своеобразным нормативным фундаментом для определения материального обеспечения муниципального служащего в настоящем и будущем, под которым подразумевается пенсионное обеспечение. Не всегда профессиональная биография служащего складывается по линейному и предсказуемому принципу, так как многое в его карьере зависит от личных потребностей, видения собственной профессионализации, способностей, возможностей и многих других факторов, на которые муниципальный служащий может и не может влиять.
Условия труда предполагают преимущественно расходы организации-работодателя, соответственно, понятие экономических механизмов расширяется. Муниципальный служащий вправе рассчитывать не только на поощрение за достигнутые результаты, регулярную выплату должностного оклада, но также на обеспечение условиями труда на рабочем месте, неизбежно предполагающие материальную основу и отдельные статьи в муниципальном бюджете.
Перечень социальных гарантий расширен за счет учета многих факторов, связанных с обеспечением достойных условий жизни муниципального служащего и его семьи. В такой перечень входят: надбавки за почетное звание или ученую степень, компенсация в связи с переездом, компенсации за осуществление профессиональной деятельности в сложных климатических условиях, выплаты в случае потери кормильца и др.