Стимулирование труда в государственном секторе на примере муниципальных служащих сельской местности. Монография - страница 26

– научное сообщество едино во мнении о том, что муниципальные служащие нуждаются в непрерывной образовательной поддержке и при этом вынуждены осуществлять профессиональную деятельность на непрерывной основе непосредственно на рабочем месте;

– современная система материального стимулирования в действующем законодательстве в отношении муниципальных служащих представляет собой расширенный конгломерат финансовой поддержки, учитывающей постоянные и время от времени возникающие нестандартные условия труда;

– исследования различных авторов показывают целесообразность нематериального стимулирования муниципальных служащих путем развития в них определенных узконаправленных компетенций для достижения интенсивных положительных результатов;

– механизмы формирования корпоративной культуры в системе муниципальной службы заслуживают отдельного внимания со стороны научного сообщества и адаптации предлагаемых решений на практике;

– действующее законодательство позволяет эффективно планировать профессиональный путь муниципального служащего сельской местности, что способствует интенсификации развития территории.

Муниципальная служба, как и государственная, определяется законодательной иерархией, которая обеспечивает защиту прав и преференций служащих на федеральном, региональном и муниципальном уровне. Экономические механизмы в нормативной плоскости на каждом уровне власти конкретизируются и уточняются, что согласуется с подчиненностью правовых актов. На федеральном уровне экономические аспекты муниципальной службы обозначены в федеральных законах, основным из которых выступает Федеральный закон от 02.03.2007 г. №25-ФЗ [95].

В ст. 2 упомянутого документа выделяется ключевая роль трудового договора (контракта), в котором всегда указываются все экономические аспекты материального обеспечения служащих. Работники муниципальных организаций защищены законом, что предполагает гарантию обязательных, компенсационных и стимулирующих выплат, совокупность которых возможно характеризовать как существенный фактор формирования мотивационной составляющей. Трудовой договор (контракт) является юридическим основанием для развития экономических процессов, связанных с профессиональной биографией муниципального служащего. Каждый сотрудник муниципальной организации осведомлен об основаниях и случаях, при которых осуществляются те или иные выплаты, а также какие экономические гарантии должны быть осуществлены, если, к примеру, наступила трудная жизненная ситуация или предстоит переезд в связи с выполнением должностных обязанностей на другой территории.