основное внимание уделяется функционированию правового пространства при организации кадровой системы поддержки муниципальных служащих сельской местности. Изучаются особенности регионального и муниципального профильного законодательства, которое должно соответствовать федеральному законодательству, в том числе при внедрении новых стимулирующих мер для муниципальных служащих, также осуществляющих деятельность в сельской местности. Впервые осуществлена попытка научного обоснования правовых возможностей руководства муниципальных образований при внедрении стимулирующих мер для муниципальных служащих с учетом имеющихся возможностей.
В четвертой главе уделяется внимание нематериальным видам и формам стимулирования труда как с точки зрения предпосылок экономической и общественной направленности, так и в контексте законодательных и экономических аспектов, образующих инструменты и механизмы реализации поощрительных мер на практике. Приводятся конкретизированные примеры реализации политики стимулирования труда муниципальных служащих сельской местности, актуальных или являющихся инновационными в настоящее время. Дополнительной новизной исследования выступает раскрытие сущности отраслевого принципа, подлежащего адаптации как инструмента и механизма нематериального стимулирования труда на примере муниципальных служащих сельской местности.
В Заключении монографии сформулированы ключевые выводы, относящиеся к российской практике материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих с акцентированием внимания в отношении профессиональной деятельности в сельской местности. Определены тенденции в сфере управления профессиональной биографией таких работников и их дополнительная роль для государственной системы при реализации отраслевого принципа в рамках профессионализации и социализации на уровне сельской местности.
Глава 1. Сущностные аспекты функционирования муниципальных служащих сельской местности
1.1 Сущностные аспекты сельской местности в российском законодательстве
Система государственной службы тесно связана с территориальным принципом определения функциональных обязанностей и полномочий как государственных, так и муниципальных служащих. Несмотря на то, что государственные и муниципальных служащих образуют идентичную государственную систему, а кадровая политика в отношении них ограничивается в пределах государственного сектора, понятие территориальной принадлежности актуализирует в кадровой политике отдельные специфические направления и мероприятия.