Работники имеют право на безопасные условия труда, что включает защиту их здоровья и жизни в процессе выполнения профессиональных обязанностей. Они вправе требовать от работодателя соблюдения норм охраны труда, предоставления средств индивидуальной защиты и проведения инструктажей. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, включая выдачу защитных средств в случаях, когда условия на рабочем месте являются вредными (Кормщиков, 2021, с. 4). В случае угрозы здоровью работники могут отказаться от выполнения работы до устранения опасности. Эти права способствуют созданию справедливых и безопасных условий труда.
Безопасные условия труда напрямую влияют на продуктивность работников, так как создают комфортную и защищенную рабочую среду. Снижение травматизма и профессиональных заболеваний позволяет сотрудникам сосредоточиться на выполнении своих обязанностей, что повышает эффективность работы. Согласно исследованиям, внедрение программ обучения по охране труда способствует увеличению производительности труда на 15%. Таким образом, обеспечение безопасных условий труда является важным фактором для достижения организационных целей.
Право на равенство и недискриминацию
Равенство и недискриминация являются основополагающими принципами трудового права, обеспечивающими справедливое отношение ко всем работникам, независимо от пола, возраста, расы, религиозных убеждений или других признаков. В России эти принципы закреплены в статье 19 Конституции, которая устанавливает равенство всех перед законом и запрещает дискриминацию. Реализация данных принципов в трудовых отношениях способствует созданию справедливой и инклюзивной рабочей среды, где каждый сотрудник имеет равные возможности для профессионального роста. Ережепқызы и коллеги отмечают, что «права человека являются неотъемлемым достоянием всех людей, без какого бы то ни было различия на основании расы, цвета кожи, пола, языка, религии, национального или социального происхождения или любого иного аспекта».
Дискриминация на рабочем месте может принимать различные формы, включая прямую дискриминацию, когда сотрудник подвергается несправедливому обращению из-за определенных характеристик, и косвенную дискриминацию, когда кажущиеся нейтральными правила или практики приводят к неблагоприятным последствиям для определенной группы работников. Например, установление требований, которые непропорционально исключают представителей определенных групп, может быть примером косвенной дискриминации. Согласно данным МОТ, около 40% работников сталкиваются с дискриминацией в той или иной форме, что подчеркивает актуальность борьбы с этим явлением.