Международные организации, такие как Международная организация труда (МОТ) и ООН, играют важную роль в установлении стандартов равенства и недискриминации. Эти стандарты оказывают значительное влияние на национальные законодательства, способствуя гармонизации подходов к защите прав работников. Например, конвенции МОТ обязывают государства-участники внедрять меры против дискриминации на рабочем месте. В России эти международные нормы интегрируются в законодательство, способствуя его совершенствованию и защите прав работников.
Работодатели играют ключевую роль в обеспечении равенства и недискриминации на рабочем месте. Согласно Конституции РФ, работодатель обязан обеспечивать равенство возможностей и исключение дискриминации в сфере трудовых отношений, что должно быть отражено в локальных нормативных актах предприятий (Федюнин, Бочкарёв, 2013, с. 3). Они обязаны создавать условия, исключающие дискриминацию, и внедрять политики, направленные на обеспечение равных возможностей для всех сотрудников. Программы инклюзивности, реализуемые в международных компаниях, таких как Google и Microsoft, демонстрируют эффективность таких подходов. Эти меры способствуют не только созданию справедливой рабочей среды, но и повышают репутацию компании.