ГЛАВА I. КАК ПОЛУЧИТЬ МЕСТО
Молодым людям нередко кажется, что все желанные вакансии давно заняты. Но запомните: для нужного человека место всегда найдётся. Вот что говорит один нью-йоркский миллионер: «Я считаю, любой молодой человек с крепким здоровьем и достаточным умом может стать богатым». Другой предприниматель дополняет: «Я специально обошёл дюжину крупнейших компаний пяти разных отраслей, чтобы понять, насколько у них есть потребность в новых сотрудниках. И только в двух фирмах руководители были уверены, что ключевые должности заняты людьми, которых они считают полностью компетентными.
Но и там мне заметили: «Конечно, если вдруг появится молодой человек, который сможет открыть нам о нашем деле нечто такое, о чём мы и не догадывались, мы его ни за что не упустим. Вакансии всегда можно создать». А в четырёх других компаниях вакансии оставались открытыми уже полгода и больше, причём искали сотрудника самым тщательным образом. Зарплаты на этих местах колеблются от двух до пяти тысяч долларов в год. Издательский бизнес, к примеру, прямо-таки ждёт не меньше шести способных людей – причём не рядовых клерков, а руководителей. Именно молодые здесь нужны больше всего, потому что у них свежий взгляд и достаточно сил, чтобы выдержать рабочую нагрузку».
В другой статье заметка на ту же тему гласит: «Для таких фирм вопрос не в зарплате. Важно найти максимально высокую компетентность, совмещённую с безукоризненной надёжностью. Обеспечьте это – и вам без колебаний назначат почти любую сумму. Сегодня многие компании достигли таких масштабов, что „обычным“ руководителям они попросту не по плечу. А этих компаний становится всё больше, в то время как людей с выдающимися деловыми способностями не хватает. Потому мощный организаторский талант сейчас ценится на вес золота. Зарплата в пятьдесят тысяч долларов в год за пост президента железнодорожной или промышленной корпорации на первый взгляд может показаться баснословной. Но, как правило, это оправданная трата: правильный или неправильный выбор человека у руля означает успех либо провал для всех акционеров. Достаточно беглого взгляда на современную экономику, чтобы понять: в ней полно насущных, сложных и даже грозных вопросов, которые ждут свежих гениев с первоклассными идеями».