У меня был момент, когда я понял: моё время больше не моё.
Я не мог просто пообедать без мыслей о задачах. Не мог лечь спать, не прокрутив всё, что не сделал. Не мог побыть с семьёй, не отвечая мысленно кому-то из коллег.
Я жил по чужому ритму. Даже когда никто не требовал.
И самое опасное – это начинало казаться нормой.
Я пытался вернуть себе время. Пробовал техники. Планеры. Приложения. «Цифровой детокс». «Work-life balance». Но все эти штуки работали ровно до того момента, пока снова не прилетало письмо с пометкой "срочно". Или звонок. Или тревожная мысль.
Я понял: контроль над временем – это не про тайм-менеджмент. Это про чувство, что ты управляешь своей жизнью. Что у тебя есть границы. Что ты выбираешь.
А в найме слишком часто выбирают за тебя.
Это не про всех. Но если ты читаешь это и узнаёшь себя – скорее всего, ты тоже это чувствовал.
И тогда у тебя есть только два пути: либо забыть о себе и полностью встроиться в чужую систему, либо начать выстраивать свою.
Но на этом пути будет главная ловушка – та самая, которую чаще всего называют «стабильностью».
Ты сидишь на стуле, который вроде как надёжный. Под тобой – прочная поверхность. Вокруг – стены, потолок, кондиционер, регламент. Всё стабильно. Всё под контролем. Но внутри – не покой, а тревога. Неуверенность. Будто где-то глубоко ты знаешь: это не твоя стабильность. Это аренда.
Когда говорят «стабильная работа», чаще всего имеют в виду предсказуемость. Зарплата приходит вовремя. Есть должностная инструкция. Отпуск два раза в год. Если ты не накосячил – тебя не уволят. Если не выделяешься – от тебя отстанут. Сиди спокойно, делай свою часть, не высовывайся. Живи «как положено».
Но если посмотреть глубже, вся эта конструкция держится на одной идее: «тебе дают стабильность». А значит – могут и забрать.
Это не твоё. Это выделенное тебе. Пока ты нужен. Пока выгоден. Пока не подорожал. Пока не поменялся курс валют, руководство, стратегия, рынок, страна.
И именно это ощущение делает «стабильность» самой опасной ловушкой. Потому что ты не видишь клетку – пока не захочешь из неё выйти.
Когда я впервые понял это, я вспомнил десятки примеров.
Сотрудников, которых увольняли после 15 лет работы. Начальников, чьи должности просто сокращали. Коллег, которых перераспределяли «по нуждам отдела», ломая их привычный ритм и задачи. И всё это – в стабильной компании. С устойчивыми показателями. С красивыми буклетами и ценностями на стенах.