Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый - страница 3
Мыслей у меня была куча после его рассказа. Если брать лично меня, то я никогда не возвращалась к бывшим работодателям и парням)) и никогда не брала сотрудников, которые просились обратно. Из практики знаю только один успешный пример, но и там разрыв отношений случился через полгода. Так что в вопросе возвращения к бывшим работодателям рекомендация та же, что и с отношениями: не ссыте, офигенных вакансий, которые вам подойдут, вокруг так же много, как и классных мужиков. Просто у вас ломка, и причины, по которым вы ушли с прошлого места работы, растворились в тазике из розовых соплей. А у вас всегда есть шанс меня переубедить: делитесь историями своего успешного и неуспешного возвращения в комментариях. Проверим кого больше.
Мой давний клиент, Art директор, которому в свое время помогла перебраться в UK, получил оффер от компании, которую окучивал почти полгода. 8 месяцев как он хотел уйти с работы, новый руководитель не разделял его видение внутри проекта. Без раздумий он уволился, надеясь на новую главу в карьере.
Через 6 дней после заявления на увольнение ему позвонил HR и сказала, что они решили отказаться от найма по этой вакансии #рукаЛицо «Вы ни в чем не виноваты, просто в компании решили не заполнять эту позицию в данный момент.»
Он вернулся к своему старому работодателю, рассказал о случившемся и ему предложили остаться на 3 месяца, пока не найдет работу. Он активизировал поиск и через три недели получил неплохое предложение. Все завершилось благополучно, но осадок остался.
Такое поведение это днище. Это не просто работа – это жизнь! Прежде чем проводить собесы и раскидываться офферами, убедитесь, что вам реально нужны люди, прежде чем кандидат подаст заявление об увольнении. Я рекомендовала обратиться к юристу. Такое отношение к людям – это не только проблема культуры или руководства, но и юридический вопрос.
Всем офферов! Аминь!
Мою клиентку выжили из компании. 2 месяца назад ко мне пришла кандидатка, QA инженер из Испании. После 4 лет работы в ИТ-компании у нее появился новый Лид. Поначалу все было хорошо. Через несколько недель она начала испытывать беспокойство, когда открывала рабочий ноут. Ее новый руководитель подвергал не только сомнению ее работу, но и унижал прилюдно. Будучи ведущим специалистом на проекте, где сраки постоянно горят, она привыкла к напряженному труду под высоким давлением, но всегда справлялась с изяществом и профессионализмом, что отмечал прошлый Лид и команда. Иногда он игнорировал ее. Иногда он мог весь мит говорить о том, что она «ничтожество безмозглое» (цитата).