Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый - страница 5

Всем офферо! Аминь!

Если рекрутер включают бычку на собеседовании, становятся раздражен и возмущен вашими вопросами #стоитЗадуматься Моя клиентка, на должность Project менеджера во вторник проходила собеседование в Сингапурский IT стартап. В ходе беседы она задавала уточняющие вопросы по процессам, проектам, команде, зарплате.

HR не скрывала своего раздражения, если Оля (клиентка) спрашиваете о зарплате… вероятно, она несправедлива или неконкурентна. Рекрутер возмущалась на вопросы о задачах к работе, вероятно, это ситуация где нужно «делать больше за меньшие деньги». Закатывала глаза, если спрашивала о процессе собеседования. Вероятно, он слишком долгий и запутанный #моиГипотезы

Если кто-то воспринимает ваши разумные вопросы как проблему, то это жирный Red флаг. Любые уточнения могут вызывать агрессию, ибо сложно/стыдно сказать правду и включается режим нападения. Значит HR точно припрятал мешок с какашками, который всплывет на работе в будущем.

Компания нуждается в людях так же, как люди нуждаются в работе, это не одностороннее движение. Встречные вопросы могут дать отличный фидбек, а точно ли вам нужно двигаться дальше по этому маршруту.

Всем офферов! Аминь!

Скупой платит дважды! История про компанию жлоба #жизненно Около полугода назад я помогала Директору по маркетингу с 10+ годами опыта, найти работу в Европе. У нас было несколько офферов и одна очень известная компания не захотела дать сумму зп, которую он озвучил на первом собеседовании.

Вчера, спустя 6 месяцев после собеседования, ему снова написали из компании с вопросом в поисках он или нет. Но поезд ушел! Мой СМО уже нашел работу с зарплатой, которая соответствовала его запросам.

Компания пояснила, что наняла более молодого кандидата почти за половину зарплаты, которую он просил. Оказалось, что у этого кандидата не было необходимых знаний и опыта, чтобы справиться с работой и у них возникли проблемы. Они потеряли важного клиента, а значительная часть команды уволилась.

С порога #HR сказала: «Назначьте свою цену», но кандидат отказался. Ему нравится его нынешняя работа, его устраивает зарплата, руководитель и команда.

Иногда дешево – это не просто дорого, а качество и опыт – это не вопрос цены, а вопрос ценности.

Как думаете, что важнее при найме: опыт и знания или экономия на зарплате, ведь по мнению некоторых можно научиться всему? Только результат хотят видеть сразу;)