Согласитесь странно, когда компания занимается, например, подбором сотрудников, а на сайте некорректно написаны должности персонала, которого подбирает компания. Возникает вопрос: Как вы подбираете персонал, если не знаете как правильно называется должность? А сайт что вообще никто не проверяет?
7. Хотя бы в одной социальной сети более одной тысячи подписчиков.
Идеально, если подписчиков более 10 000 тысяч – это говорит о том, что компания не первый год на рынке. Да, мы можем посмотреть информацию о компании на сайте, но, как показывает практика, и на сайте могут писать неправду.
8. Социальные сети ведутся регулярно.
Вы видите новые посты, новые видео, значит собственник выделяет деньги на smm-специалиста.
9. Вы видите рекламу продуктов/услуг компании.
Рекомендую подписаться на соц.сети интересующей вас компании. Обычно после подписки, заходя на разные соц.сети, начинает высвечиваться реклама этой компании – это большой плюс, значит собственник выделяет деньги на рекламу.
10. Есть ли информация в поисковых системах и на картах.
Даже если вы рассматриваете онлайн-школу, информация в интернете должна быть. Смотрим все поисковые системы.
Итак, компания прошла проверку. Можно откликаться на вакансию и ждать приглашения на собеседование, если у вас правильно составлено резюме и опыт соответствует требованиям работодателя.
После собеседования с hr-специалистом или собственником нет никаких гарантий стопроцентной чистой компании. Как менеджер, так и руководитель, так и компания познаётся на практике. При обнаружении неприятных и сложных моментов в компании необходимо задать себе вопросы и понять: Готовы ли вы работать в таких условиях? Сможете ли Вы помочь компании? Не получится ли также, как с другими сотрудниками? Есть ли гарантии, что работодатель будет платить вам зарплату? Как обезопасить себя? Что можно предпринять на первичных этапах для вашей безопасности?