«Жили мы тяжело, но была у нас вера в будущее»: жизнь колхозников Нечерноземья после Победы - страница 9

Что такое трудодень? Это специальная единица учёта труда в колхозе. В отличие от других предприятий и организаций народного хозяйства в колхозе не было такого понятия, как заработная плата. В определённый момент года подводился итог деятельности колхоза, определялся размер прибыли, часть которой распределялась между колхозниками в соответствии с количеством вклада каждого. А вклад в общий итог и был пропорционален количеству выработанных трудодней.

Агитационный плакат послевоенного времени. Изображение из открытого источника

Агитационный плакат о колхозном устройстве. Изображение из открытого источника

Ежедневно колхознику начислялось определенное количество трудодней. Примерное их количество определялось уставом сельхозартели и правительственными документами и могло корректироваться на общем собрании колхозников. Все сельскохозяйственные работы разбивались на 7 групп, за каждую из которых начислялось от 0,5 до 2,0 трудодней. К 1-й группе относились внутрихозяйственные и вспомогательные работы, например, охрана складов и уборка помещений. За выполнение таких работ начислялось 0,5 трудодня в день. К 7-й группе относились квалифицированные, а также сложные и важные операции, как, например, труд машиниста на сенокосилке и пахаря на всех видах вспашки. Их рабочий день оценивался в 1,5 трудодня. К 1948 г. ввели и 8-ю группу работ, за которую начисляли 2,25 трудодня. К ней относились уборка хлеба серпом и вспашка зяби (осенней вспашки земли под будущие весенние посевы) и целины.

Минимум трудодней, обязательный для выработки каждым трудоспособным колхозником в течение года, устанавливался на законодательном уровне. Как уже отмечалось, в послевоенное время для Рязанской области этот минимум равнялся 100 трудодням. Для колхозников, не выработавших необходимы минимум, предусматривалась уголовная ответственность: у них по решению суда могли удерживать 25 % трудодней, заработанных в колхозе, на срок до полугода. Согласно этому же Постановлению, дети колхозников с 12 до 16 лет обязаны были в течение летних каникул выработать не менее 50 трудодней. Если вспомнить, что некоторые колхозные работы оценивались всего лишь в 0,5 трудодня за рабочий день, становится понятно, что выработать 50 трудодней за лето – не такое простое дело. На каждого подростка заводилась трудовая книжка, вёлся учет выработки. Правда, к ответственности при невыполнении они не привлекались.