Мне выдали компьютер, я подключил его к монитору и начал работу. Первым делом я познакомился с теми, с кем предстояло взаимодействовать. Это были Никита Морозенко, Анастасия Салина и Иван Бунин. Иван, кстати, уволился в последний день своего испытательного срока.
Глава 3. Первые контакты и странности
Все ребята из команды произвели впечатление открытых и честных людей. Однако меня сразу насторожило одно обстоятельство: меня подключили к отдельному чату, в котором состояли только технический директор, генеральный директор и я. Раньше у меня не было подобного опыта, но, как говорится, никогда не поздно начать.
Этот факт вызвал у меня лёгкое недоумение, но я решил не делать поспешных выводов. Всё-таки я был новичком в компании, и, возможно, это было частью какого-то внутреннего процесса. Тем не менее, я отметил это для себя и решил понаблюдать за дальнейшим развитием событий.
Глава 4. Новые правила и начало работы
Вскоре технический директор в чате изложил свои ожидания. Он потребовал ежедневных утренних и вечерних отчётов о работе технической поддержки. Утром нужно было сообщать, что планируется сделать и что не удалось выполнить накануне. Вечером – отчитываться о количестве выполненных и невыполненных запросов, причинах невыполнения и мерах, принятых для решения проблем.
Я принял эти правила игры и начал работать. Несмотря на некоторую необычность такого подхода, я решил, что это часть корпоративной культуры, и постарался адаптироваться. В конце концов, я был готов к новым вызовам и хотел показать себя с лучшей стороны.
Глава 5. Неожиданные изменения
На второй день работы я узнал, что Евгений Ястребов уволился. Причины мне никто не объяснил. Позже генеральный директор заявил, что Евгений работал из рук вон плохо, лишь создавая видимость работы. Он добавил, что если я буду работать так же, то мне лучше сразу уйти.
Но меня такими словами не испугаешь. Я трудоголик и всегда подхожу к работе ответственно. Эти слова лишь укрепили мою решимость доказать, что я не из тех, кто просто создаёт видимость. Я был готов работать на результат и показать, на что способен.
Глава 6. Подозрения и решение остаться
С первых дней работы у меня сложилось стойкое ощущение, что в компании происходят какие-то махинации. Трудно сказать, почему возникло такое впечатление – скорее всего, из-за невербальных сигналов. В первый день офис-менеджер, который меня встречал, явно нервничал. Да и все остальные сотрудники вели себя напряжённо. Каждый, с кем я общался, казался немного взволнованным.