Система наемного труда построена на простом принципе: работник должен создавать больше ценности, чем получает зарплаты. Иначе его бы не наняли. Это означает, что он всегда будет получать меньше, чем заслуживает. И это не ошибка системы – это ее основа.
Работодатели платят ровно столько, чтобы сотрудник не ушел, но не настолько много, чтобы он разбогател. Если человек станет финансово независимым, он может позволить себе уйти. А система не может позволить людям быть независимыми.
Наемные работники живут в иллюзии стабильности. Они думают, что работа дает им безопасность. Но на самом деле они полностью зависят от решений других людей. Начальник может уволить в любой момент. Компания может обанкротиться. Отрасль может исчезнуть.
Самое страшное в работе по найму – это то, что она убивает предпринимательское мышление. Человек привыкает получать задачи извне. Перестает искать возможности. Начинает мыслить как исполнитель, а не как создатель.
Работа отнимает лучшие годы и лучшие часы дня. С 9 до 18 человек отдает свою энергию чужому проекту. Домой приходит уставший, без сил на собственные идеи. Выходные тратит на восстановление, чтобы в понедельник снова пойти зарабатывать деньги для кого-то другого.
Система продвижения по карьерной лестнице создает иллюзию прогресса. Человек работает годами ради повышения, которое дает ему немного больше денег и немного больше ответственности. Но он по-прежнему остается наемным работником, зависимым от чужих решений.