Идеальный наем. Как нанимать и удерживать таланты - страница 4

С вакансиями то же самое. Человек должен совершить определенное действие, когда увидит ее, – откликнуться. Всегда лучше, когда есть большое количество откликов, даже если половина из них некачественные. Существуют простые способы, как отсеивать некачественные.

Есть этап воронки поиска сотрудников, который позволяет обрабатывать большой поток откликов, он называется «квалификация кандидата по 2–4 вопросам». Примеры вопросов: «Какой у вас опыт в телефонных продажах, если считать в месяцах?», «Есть ли у вас понимание в продаже строительной техники?» и т.п. Если ответы вас устраивают, то кандидат проходит дальше по воронке. Вопросы можно задавать в мессенджерах или по телефону.

Когда откликов на вакансию мало, то это проблема. Поэтому моя рекомендация простая: заходите на любой HR-портал и смотрите примеры из вашей отрасли или близкой к ней, берите лучший пример, дублируйте структуру и переписывайте текст. Метод проверенный и рабочий, очень рекомендую.

Продающая вакансия – это лид-магнит, и важно учесть некоторые нюансы, чтобы он сработал: