Ответы обычно укладываются в три категории:
Безопасность и выживание – деньги, стабильность, отсутствие угроз.
Власть и полезность – возможность влиять, управлять, быть значимым.
Признание и внимание – быть в центре событий, привлекать интерес.
Эти стимулы заложены эволюцией: человек выживал в стае, обладая ресурсами, влиянием или популярностью. Современные аналоги – зарплата, карьера, социальный статус, подписчики в соцсетях. Теперь представь, что у человека нет денег, власти, полезных навыков и известности. Такой человек для общества – пустое место. Отшельник, если повезёт. У всех эти стимулы выражены по-разному, но они остаются главными инструментами выживания.
Чем хорош найм?
С развитием экономики и корпораций найм стал надёжным способом удовлетворять эти стимулы:
Деньги – стабильный доход.
Власть – карьерный рост, влияние на процессы.
Польза – работа над значимыми проектами, возможность быть полезным сразу для большого количества людей.
Признание – публичные выступления от лица организации, корпоративные награды.
Организация даёт ресурсы, но требует от человека взамен энергию и время. Это стандартный контракт. Далее разберём чуть детальнее каждый из базовых стимулов. Это важно для дальнейшего определения оптимального подхода к зарабатыванию денег в нашей жизни, так как выраженность стимулов у каждого будет индивидуальна.
Безопасность и физическое выживание
Здесь всё просто: люди хотят стабильности, здоровья, уверенности в завтрашнем дне. Как достичь этой цели?
Финансовая стабильность: хороший доход, подушка безопасности.
Здоровье: забота о себе, комфортные условия жизни.
Прогнозируемость: надёжный источник дохода, уверенность в будущем.
Если возникает угроза этим аспектам, человек начинает искать способы укрепить свою позицию: копить деньги, менять работу, заботиться о здоровье.
Власть и полезность
Власть – это не только управление людьми, но и контроль над собственной жизнью. Чем выше ты в иерархии, тем меньше зависишь от чужих решений. Как это представлено в найме?
Карьерный рост: продвижение по службе.
Лидерство: управление командой, влияние на процессы.
Компетенции: развитие навыков и компетенций, которые усиливают авторитет. Например, программы MBA.
Потребность во власти часто возникает, когда человек чувствует, что не контролирует свою жизнь или окружающий мир, ведь чем ниже ты в иерархии, тем больше над тобой людей, способных причинить тебе дискомфорт. Когда ты на стартовых позициях в любой системе, то, как правило, ты в малой степени можешь контролировать даже расписание своего дня, не говоря уже про месяцы. По мере продвижения степень свободы в планировании жизни становится больше, но и задач прибавляется.