Однако все мы знаем примеры людей, которые «не про власть» и «не карьеристы». Тогда, как правило, будет эксплуатироваться другая стратегия – поиск способов, как стать полезным. Порой это может показаться крайне альтруистичным путем, но исторически это эффективно. Если ты нужен многим участникам группы, то ты автоматически считаешься ценным, хоть ты можешь и не иметь возможности диктовать свою волю напрямую. Яркий пример прошлого: вожди и мудрецы. Первые – это власть, вторые – ценность для общества. Сейчас это могут быть представители социально значимых профессий, и это далеко не всегда будет «про большие деньги».
Внимание и признание
Некоторым людям жизненно необходимо внимание окружающих. Причём это внимание может выражаться как в восторженном признании, так и в откровенной ненависти – главное, чтобы не игнорировали. Желание быть замеченным толкает их к публичности, активной социальной жизни, ведению социальных сетей и формированию влиятельных связей. Они стремятся к тому, чтобы их ценили, обсуждали, уважали или хотя бы просто не могли проигнорировать.
Как понять, что твоя цель связана с вниманием:
Социальные связи – расширение круга знакомств, создание крепких отношений с людьми, которые могут усилить ваше влияние.
Признание и успех – достижение видимых результатов, которые общество сможет оценить. Профессиональные награды, статусные позиции, публичные выступления.
Личностное развитие – раскрытие уникальных качеств, создание сильного личного бренда, ведение активной деятельности в соцсетях, продвижение себя через блогинг, контент-маркетинг и участие в общественных дискуссиях.
Публичность – активное присутствие в медиа-пространстве, работа над образом, создание резонансных инфоповодов.
Если человек не получает достаточного внимания, он может испытывать дискомфорт или даже утратить мотивацию. Это причина, по которой одни идут в публичную политику, другие становятся медийными экспертами, а кто-то делает скандал частью своей стратегии продвижения.
Стереотипы
Если проанализировать все основные стимулы, которые движут людьми в выборе карьеры, можно заметить, что найм часто оказывается под прицелом определённых стереотипов.
Начнем с финансовой безопасности. Стереотип: в найме невозможно разбогатеть, всегда будешь зависим от чужого бюджета и потолка зарплаты. И действительно, если сидеть на одной позиции годами и не развиваться, потолок – неизбежен. Но это не проблема найма. Это проблема бездействия. Финансовая независимость – это не только про высокий доход. Это про устойчивость, возможность планировать, сохранять и приумножать. А ещё – про осознанный выбор: куда инвестировать свои усилия и как свою профессиональную ценность превратить в доход. В найме это возможно. Особенно если ты не застрял в операционной рутине, а развиваешь редкие и востребованные компетенции. Эксперты, стратеги, управленцы в крупных компаниях нередко получают больше, чем владельцы небольшого бизнеса. Разница лишь в том, что один путь романтизирован, а другой – часто недооценён. «Как правильно монетизировать свой труд и опыт?» – становится ключевым вопросом вместо претензий к самой идее работы в найме.