Читать Сам себе юрист. Трудовые отношения. С образцами документов - Артем Калюжин

Наиболее распространенный вид договора в сфере трудовых отношений это трудовой договор или трудовой контракт. как правило работодатели используют типовые договоры. Делают они это для упрощения работы кадровых работников и экономии своего времени, им так удобнее. Но для вас так не удобнее. Согласитесь, не может быть одинаковым договор с техническим персоналом и специалистом в какой либо сфере. исключение составляют случаи, когда к договору прилагается должностная инструкция. Этот случай мы рассмотрим немного позже, а сейчас давайте поговорим об общих правилах, на которые ва стоит обратить внимание при устройстве на работу.

Зачастую новых сотрудников принимают с испытательным сроком. На этот период должен быть подписан договор соответствующего содержания. Тут возможны варианты, но мы рассмотрим два, наиболее вероятных.

Первый, с вами заключают основной договор в котором прописывают длительность и условия оплаты труда на период испытательного срока. Вас вносят в штат и соответственно производят отчисления во все службы и ведомства.

Второй вариант используется работодателями для того, чтобы не вносить вас в штат и не платить отчисления в ПФР, ФСС и ФНС. С вами подписывают договор, действующий несколько месяцев, прописывают ваши обязанности и место работы, временный договор подразумевает под собой обязанность работодателя заключить с вами основной договор по окончании действия срочного договора. Если вы не проходите испытательный срок, то вам должны письменно мотивировать отказ.