Читать Реактивный поиск персонала для малого бизнеса - Кирилл Васильев

Меня зовут Кирилл Васильев.

Я предприниматель, основатель «HR-агентства ВАСИЛЬЕВ» и бизнес-тренер.

Как тренер и эксперт я помогаю предпринимателям в вопросах поиска и найма персонала. Моё главное отличие от других экспертов заключается в том, что я практикующий предприниматель, и уже 14 лет занимаюсь малым бизнесом. За это время я провёл более 1000 собеседований и нанял более 200 сотрудников только в свои компании.

Всё, чему я учу это практический опыт, применимый именно в малом бизнесе.

Эта мини-книга поможет вам справиться с большинством проблем, с которыми сталкиваются предприниматели при поиске персонала.

Вы узнаете, как повысить отклик на свои вакансии и как быстро найти нужного человека.

Эта книга для собственников малого бизнеса, руководителей компаний и отделов.

Чтобы сэкономить ваше время, в этой книге не будет пространных объяснений и лишней воды.

Я даю конкретные рекомендацию и там, где это возможно, коротко объясняю, почему надо делать именно так.

Если вы захотите получить больше полезной информации, примеров и объяснений, заходите на мой сайт в раздел БЛОГ и подписывайтесь на обновления.

Основные жалобы, которые я чаще всего слышу от предпринимателей, следующие:

• мало откликов на вакансии

• люди записываются на собеседование и не приходят

• приходят только слабые кандидаты

• качество сотрудников оставляет желать лучшего: профессиональный уровень низкий, нет желания работать и напрягаться

Все эти проблемы объединяются двумя главными:

• Проблема с поиском сотрудников

• Проблема с качеством сотрудников

Низкие вовлеченность и заинтересованность вопросами персонала

У предпринимателей очень много срочных и важных дел. Они занимаются всем, контролируют всё. И самым важным, естественно, является прибыль и продажи.

Способность и возможность решать эти проблемы самостоятельно приводит к тому, что вместо поиска качественных исполнителей для решения этих проблем, они делают всё сами.

Как правило, у предпринимателей, по их мнению, нет времени на поиск и обучение сотрудников. Вопросы нужно решать здесь и сейчас, а персонал наймём потом, когда будет время.

"Будет время" не наступает никогда или, когда уже слишком поздно.