Читать Ценностно-ориентированное лидерство - Лаура Буткевичене
На данной странице вы можете читать онлайн книгу "Ценностно-ориентированное лидерство" автора Лаура Буткевичене. Общий объем текста составляет эквивалент 40 бумажных страниц. Произведение многоплановое и затрагивает разнообразные темы, однако его жанр наиболее вероятно можно определить как лидерство. Книга была добавлена в библиотеку 09.08.2023, и с этой даты любой желающий может удобно читать ее без регистрации. Наша читалка адаптирована под разные размеры экранов, поэтому текст будет одинаково хорошо смотреться и на маленьком дисплее телефона, и на огромном телевизоре.
Хотите развивать свои личные и профессиональные качества, успешно создать эффективную, полную энтузиазма команду с общими ценностями и иметь рабочий инструмент, выходящий за рамки планирования? Рабочая книга «Ценностно-ориентированное лидерство» для Вас!
Это не просто книга для ежедневных рабочих планов (календарь), но и гид современного руководителя на каждый месяц, который:
– побудит уделять время не только срочным, но и важным делам;
– предложит выполнить практические задания самопознания в качестве лидера;
– поможет сформировать вокруг себя команду, основанную на единых ценностях;
– даст знания и уверенность в решении сложных ситуаций;
– поможет понять, что такое уравновешенная жизнь и чувство счастья.
Подарите себе рабочий инструмент, который поможет Вам достичь ваших целей в 2022 году.
Книга Ценностно-ориентированное лидерство онлайн бесплатно
Ценностно-ориентированное лидерство – это инструмент повседневной сознательной практики лидерства.
Данное практическое руководство будет предлагать Вам каждый месяц открыто взглянуть на новую область личного и командного роста, для того, чтобы стать вдохновляющим лидером, который оставит яркий след не только в результатах бизнеса, но и в жизни людей.
Лидер, готов ли Ты каждый день уделять несколько минут не срочным, а важным делам?
Готов ли Ты быть честным с собой в своих практических задачах?
Ц.О.Л. – начало Твоего пути!
Январь. Познай себя
«Мы видим мир не таким, какой он есть, а таким, какие мы являемся сами».
РОБИН ШАРМА
Для того, чтобы узнать другого человека, заметить и раскрыть его таланты, нужно прежде всего глубоко познать себя!
Путь лидерства, основанного на ценностях, начни с открытого и честного взгляда на себя и на отношения с людьми. Эти вопросы помогут провести внутренний анализ личности, отследить свое каждодневное настроение. Я призываю искренне понаблюдать за собой, записать, как и что чувствуешь в точке А. Только тогда Ты сможешь озвучить каким хочешь быть в точке Б и определить, что Тебе нужно для достижения этой цели.
Только познав себя, Ты сможешь меняться, и тогда Ты заметишь, что люди вокруг Тебя тоже меняются.
1. Важно ли мне чувствовать себя счастливым?
2. Когда я чувствую себя счастливым?
3. Доставляет ли мне радость работа?
4. Уважаю ли я себя?
5. Как я оцениваю себя?
6. Что для меня важнее – мой статус и достигнутые результаты или человеческие ценности?
7. Руководствуюсь ли я ценностями, которые ценю в других людях? Какие эти ценности?
8. Каковы мои истинные потребности: любовь, безопасность, чувство общности, признание и чувство собственного достоинства, самовыражение или др.?
9. Насколько я чувствую себя гармоничной, полноценной личностью в следующих сферах жизни: здоровье, финансы, семья, общественная жизнь, уровень ценностей?
10. Могу ли я остановиться и порадоваться своими достижениями?
11. Могу ли я определить, какие трудности повторяются?
12. Какому жизненному принципу я следую: эго (агрессия, напряжение, деструктивная энергия, недоверие) или доверию (покой, ясность, благодарность, осознание повторяющихся трудностей)?
13. Чего я боюсь? Что заставляет меня чувствовать себя так?
