Читать О кадрах и не только - Наталья Сухорукова, Николай Сухоруков
На данной странице вы можете читать онлайн книгу "О кадрах и не только" авторов Наталья Сухорукова, Николай Сухоруков. Общий объем текста составляет эквивалент 25 бумажных страниц. Произведение многоплановое и затрагивает разнообразные темы, однако его жанр наиболее вероятно можно определить как просто о бизнесе. Книга была добавлена в библиотеку 25.04.2025, и с этой даты любой желающий может удобно читать ее без регистрации. Наша читалка адаптирована под разные размеры экранов, поэтому текст будет одинаково хорошо смотреться и на маленьком дисплее телефона, и на огромном телевизоре.
В книге описаны основные формы взаимодействия предприятия и наемного сотрудника – штатного или привлеченного со стороны. Подсвечены правовые вопросы, отчисления в налоговую и социальный фонд, особенности найма сотрудников, документооборот в компании. Особое внимание уделено практикам управления человеческими ресурсами. Подробно рассмотрены типы приказов. В приложении приведен чек-лист, который будет полезен руководителю и соискателю.
Книга О кадрах и не только онлайн бесплатно
© Наталья Николаевна Сухорукова, 2025
© Николай Викторович Сухоруков, 2025
ISBN 978-5-0065-9844-7
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
Введение
Развитие производственных сил общества вместе с изменением экономических отношений отражается на формах организации труда и способах взаимодействия предприятий и организаций с работниками.
Глава 1. Свой-чужой
Различные формы взаимодействия при кадровом делопроизводстве можно сгруппировать в три основных типа: кадровик в штате, совместитель (внутренний или внешний) и аутсорсинг.
Рис. 1. Условное подразделение по типу взаимодействия с организацией
Для каждой экономической ситуации и задач организации есть своя модель взаимодействия работников, которая функционирует в конкретных условиях и требует пересмотра (усиления, облегчения, смены, обновления) при изменении этих условий.
Рис. 2. Основные отличия совмещения и совместительства
При организации работ работодатель с согласия работника может использовать инструменты совмещения или совместительства, основные отличия которых показаны на рисунке 2. Однако при выборе инструментов взаимодействия необходимо учитывать ограничения по совместительству>1.
1. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).
2. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ).
3. Запрещено совместительство государственным и муниципальным служащим (ст. 17 закона от 27.07.2004 №79-ФЗ)> 2.
4. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).
5. Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).
6. Работники культуры и педагогические, медицинские, фармацевтические работники могут работать по совместительству, только если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 №41)
