Читать Слушай и влияй: Искусство слышать и быть услышанным - Артем Демиденко

В повседневной жизни мы часто используем слова «слышу» и «слушаю» как синонимы, но между ними есть глубокая разница – именно она лежит в основе настоящего влияния. Когда кто-то говорит «я тебя слышу», чаще всего это значит, что звук дошёл до уха. А вот «слушать» – это активный процесс: внимание, понимание, сопереживание. Чтобы действительно повлиять на собеседника, нужно перейти от пассивного восприятия к осознанному погружению в слова и контекст.

Возьмём простой пример. Представьте: вы на совещании, коллега рассказывает о проблеме в проекте. Вы слышите речь – слова складываются в предложения, но ваши мысли заняты подготовкой контраргумента или беглым просмотром электронной почты. В итоге вы сосредоточены не на содержании, а на своих мыслях. Это – слышать, а не слушать. Результат: вы пропускаете важные детали, эмоции, тонкие намёки, которые могли бы помочь исправить ситуацию и наладить контакт.

Настоящее слушание – это высокая концентрация на говорящем, активное включение и обратная связь. В психологии этот процесс называют «активным слушанием». Вот его ключевые шаги:

1. Сосредоточьтесь на собеседнике. Уберите отвлекающие факторы – телефон, экран компьютера, шумы. Обратите внимание, как взгляд и поза влияют на восприятие: взгляд в глаза и открытая поза показывают готовность к диалогу.

2. Обращайте внимание на невербальные сигналы. Интонация, мимика, жесты – это всесторонняя информация. Например, если кто-то говорит «всё хорошо», но голос дрожит, а взгляд опущен, стоит присмотреться внимательнее и не воспринимать слова буквально.

3. Перефразируйте и уточняйте. Чтобы показать, что вы слышите, повторите важные мысли своими словами: «Если я правильно понял, тебе кажется, что…». Так вы укрепите доверие и предотвратите недоразумения.

4. Проявляйте сопереживание. Слушать – значит не только понимать слова, но и чувства собеседника, его мотивы, страхи. Задавайте вопросы, которые помогают раскрыть внутренний мир говорящего, не навязывая своего мнения.

Рассмотрим практический пример из бизнеса. Менеджер проекта заметил, что после встречи с отделом разработки мотивация команды упала. Он стал применять активное слушание: на следующей встрече задавал открытые вопросы, внимательно следил за реакциями коллег, перефразировал замечания и поощрял обсуждения. В итоге возникла атмосфера доверия, выявились скрытые проблемы и появились эффективные решения вместо молчаливого недовольства.