1. Порядок получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников является документом, подтверждающим право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в Российской Федерации.
Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель либо уполномоченное им лицо подает непосредственно или отправляет по почте заказным письмом в орган миграционной службы заявление по установленной форме, к которому прилагаются следующие документы:
1) для российского юридического лица:
– копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
– копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
для иностранного юридического лица:
– копия свидетельства о регистрации юридического лица;
– копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
– копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации;
– копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации;
для индивидуального предпринимателя:
– копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
– копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
– копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
2) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников;
3) документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников. В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса РФ за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников взимается государственная пошлина в размере 3000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника.
Оформленные на территории иностранного государства официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным работодателем разрешений на привлечение и использование иностранных работников, должны быть легализованы в консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом. В случае, если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.