— Семен Петрович, а у современных полиграфов какаядостоверность
распознавания лжи?
— Некоторые производители декларируют 98 процентов, но в
реальности дай бог тридцать, а учитывая что подготовленные агенты
щелкают полиграфы как орешки ноль целых, ноль десятых. Наша система
хороша тем что никаких датчиков на человека цеплять не нужно.
Необходимые параметры мы считываем или в процессе официального
собеседования, или при неформальном разговоре. Для вскрытия особо
продвинутых агентов имеется особый лайф-хак, база данных химических
соединений принимаемых агентами спецслужб, и не только нашими, для
прохождения тестов полиграфа и подавления ненужных реакций.
Экспресс -анализ крови, в том числе по некоторым специфичным
гормонам, при ключевых собеседованиях обязательная вещь, но он
закамуфлирована под общий анализ крови, а при работе в корпорации
на анализ ДНК– при прикладывании пальца лазер делает сверхточный
микропрокол благодаря чему кровь берётся безболезненно, а ранка
затягивается почти моментально.
Техники точного определения лживости или истинности слов
испытуемого в корне переворачивает работу СБ корпорации. «Цербер»
не только для вскрытия агентов и жуликов можно использовать. Сфера
применений куда шире - определение профессиональный и
интеллектуальных качеств и компетенций, определение наличия или
отсутствие связей с конкурентами, намерения кражи и передачи
служебной информации, степень лояльности к организации. Выявление
сотрудников с признаками нервно-психической неустойчивости, фактов
использования служебного положения в корыстных целях, всевозможные
сговоры с клиентом, откаты и продажи инсайдерской информации в
частности. Выявлять патологические состояния - алкоголизация,
наркомания, игровая зависимость, стремление к мести и власти,
склонность к неоправданному риску. Можно проводить диагностику
индивидуальных особенностей личности, межличностных и
внутрисемейных отношений. Естественно данные шифруются и стекаются
в облако где используются для оценки и корректировки
морально-психологического климата в научных и производственных
коллективах.
— Немного дополню. В разговор вступил Павел. - С помощью
"Феликса" мы сможем формировать и развивать моральные основы
честной и ответственной работы, мотивировать сотрудников на
самоотверженные действия при решении ответственных «красных» задач,
формировать живые «кластеры» с учётом психологической совместимости
сотрудников и улучшать взаимоотношения в коллективе в целом. А года
через два, когда мы скрестим эти технологии с церебральным
сортингом от Савельева. Ухх...