1.1. История управленческой социальной мысли
Управление существовало и существует там, где люди работали группами. Рассматривая развитие теории и практики управления, можно выделить несколько исторических периодов:
1) древний период;
2) индустриальный период;
3) период систематизации;
4) информационный период.
История мирового социального управления насчитывает несколько управленческих революций, которые знаменуют собой поворотные моменты в теории и практике управления:
1) первая управленческая революция привела к возникновению власти жрецов и зарождению письменности;
2) вторая управленческая революция привела к установлению сугубо светского аристократического управления и связана в основном с именем вавилонского царя Хаммурапи;
3) благодаря третьей революции в управлении были соединены государственные плановые методы регулирования с производством;
4) четвертая революция, часто называемая индустриальной, совпала по времени с зарождением капитализма и началом индустриального прогресса;
5) пятая управленческая революция ознаменовалась приходом новой социальной силы – профессиональных менеджеров, класса управляющих, который стал господствующим в сфере управления материальным производством и духовной жизни.
Перечисленные управленческие революции соответствуют основным историческим вехам смены социальных сословий: власть жрецов сменилась властью аристократии (преимущественно военной), на смену власти военной и гражданской аристократии пришли представители предприимчивой буржуазии, которых на исторической арене сменили наемные работники.
Древний период развития управления начался с 9–7 тысячелетий до н. э. и продолжался до начала xviii в. Переход от присваивающего хозяйства к производящей экономике стал точкой отсчета в зарождении управления. В Древнем Египте был накоплен богатый опыт управления государственным хозяйством, сформировался развитый по тем меркам государственный управленческий персонал и обслуживающий управленческий аппарат прослойка.