2.1.2.1. Права и обязанности работодателей
Руководитель предприятия должен понимать, что окончательная ответственность за безопасность работников лежит только на нем и не может быть передана кому-то еще. Конвенции и рекомендации МОТ, а также директивы ЕС основываются на этом принципе и обязывают работодателя:
1) выполнять требования по соблюдению мер безопасности на производстве, включая соответствующие нормативные акты, инструкции, предписания и руководящие указания;
2) организовать работу таким образом, чтобы устранять или контролировать опасные факторы на производстве и обеспечивать их соответствие принятым стандартам и нормам, установленным национальным законодательством;
3) разрабатывать программы по повышению уровня безопасности труда и снижению риска профессиональных заболеваний.
В соответствии с этими принципами страны, входящие в ЕС, в законодательном порядке ввели правовые нормы, устанавливающие финансовую заинтересованность работодателя в улучшении условий труда на своем предприятии, и соответственно, в количества дней временной нетрудоспособности работников предприятия. Между этими факторами прослеживается прямая зависимость – плохие условия труда обычно приводят к большему количеству невыходов на работу по болезни. Для решения данной проблемы, на основе директивы ЕС об охране труда, были объединены в единый пакет все изменения и дополнения, касающиеся проведения политики в области охраны труда, здоровья и социального обеспечения, согласно которого работодатель обязан:
1) уделять внимание профилактическим мероприятиям;
2) проводить консультации с травмированными или заболевшими работниками;
3) проводить периодическое медицинское обследование персонала;