1.7. Работодатель признает профком единственным представителем работников организации в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических интересов работников.
Профком обязуется содействовать эффективной работе комбината присущими профсоюзу методами и средствами.
Раздел II. Обязательства и ответственность
2.1. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
• представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечить эффективное управление комбинатом, сохранность его имущества;
• добиваться стабильного финансового положения комбината, роста его конкурентоспособности;
• обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;
• создавать условия для профессионального и личностного роста работников, укрепления мотивации высокопроизводительного труда;
• повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов комбината;
• учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;
• рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях Законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и применять меры по их устранению;
• внедрять мероприятия по повышению уровня механизации трудоемких процессов и улучшения использования техники. (Приложение № 1);
• обеспечить на основании заключенных договоров на поставку сырья выполнения производственной программы. (Приложение № 2);
• распределять прибыль, после уплаты обязательных платежей, согласно сметы. (Приложение № 3).
Профкомкак представитель работников обязуется:
• способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;
• нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей (Приложение 4);
• способствовать росту квалификации работников;
• добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
• контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, других нормативных актов в соответствии с законодательством;
• в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку).