• лицам, не имевшим в течение периода между очередными отпусками дней нетрудоспособности – 1 календарный день;
• рабочим, участвующим в работе добровольной пожарной дружины – 1 календарный день по письменному ходатайству вышестоящего руководства.
• не освобожденным от основной работы членам профсоюзных органов-1 календарный день.
Ответственный: начальник службы персонала, помощник ген. директора по делам ГО и ЧС, врач-терапевт, юрисконсульт.
6.11. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск рабочим, занятым на работах с вредными условиями труда от 7 до 14 календарных дней, согласно списку профессий с вредными условиями труда /Приложение 12/, при этом дополнительный отпуск суммируется к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.
Ответственный: начальник службы персонала.
6.12. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Ответственный: начальник службы персонала.
6.13. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска компенсацией работникам моложе 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда не допускается. (ст. 126 ТК РФ).
Ответственный: начальник службы персонала.
6.14. Предоставлять работникам комбината 3-х дневный оплачиваемый отпуск при заключении брака, при рождении (усыновлении) ребёнка /отцам/, смерти близких родственников.
Ответственный: начальник службы персонала.
6.15. Женщинам, имеющим детей в возрасте от 6 до 10 лет предоставлять выходной день 1 сентября и родителям, провожающим детей в армию – 1 день для провода с сохранением заработной платы.
Ответственный: начальник службы персонала.
6.16. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставлять до 30-ти календарных дней по личному заявлению в удобное для работника время: работнику имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).