Поэтому производительные способности человека являются его капиталом, и, будучи включенным, в систему общественного воспроизводства, являются одной из форм совокупного капитала общества.
В чем же особенности человеческого капитала? Какие специфические черты отличают его от физического капитала?
Во-первых, человеческий капитал отличен от физического капитала степенью ликвидности, так как со временем ценность его возрастает. Во-вторых, человеческий капитал с трудом поддается диверсификации, поскольку степень отдачи от его использования зависит от желания индивида, от его личных интересов, материальной и моральной заинтересованности, ответственности и культуры. В-третьих, инвестиционный период у человеческого капитала значительно длиннее, чем у физического капитала. Так, инвестиционный период физического капитала ограничивается пятью максимум годами, а инвестиционный период человеческого капитала совпадает с продолжительностью трудовой жизни работника (особенно в области непрерывного образования). В-четвертых, степень риска вложений в человеческий капитал выше, чем в физический капитал, поскольку реализация человеческого капитала связана с желанием человека трудиться, с его трудоспособностью. В-пятых, эффект от реализации человеческого капитала может быть разнообразным, начиная от роста доходов в виде заработной платы и, заканчивая моральным удовлетворением, повышением социального статуса в коллективе и обществе, увеличением доли свободного времени и др. И, наконец, в-шестых, амортизация физического и человеческого капитала протекает по-разному, ценность физического капитала уменьшается в результате физического и морального износа, а ценность человеческого капитала со временем растет (за исключением объективных параметров здоровья).
К основным элементам человеческого капитала обычно относят:
– капитал образования, включая общие и специальные знания;
– капитал подготовки на производстве (квалификация, навыки, производственный опыт);
– капитал здоровья;
– обладание экономически значимо информацией (например, о ценах, доходах, прогнозы);
– капитал миграции, обеспечивающий мобильность работников;
– мотивация трудовой деятельности.
Большое значение имеет деление человеческого капитала на следующие виды:
1) общий (перемещаемый) человеческий капитал, который может быть использован практически в любой специальности и на любом рабочем месте. Он является результатом общей подготовки (например, умение работать на компьютере);