И действительно только начав внедрять нововведения (перенос
установок в цехе процесс небыстрый и непростой) только за счет
перераспределения времени труда и отдыха, производительность
выросла и у “старичков”. Правда только у тех кто действительно
работал по новой временной карте, а не как и раньше постоянно
останавливаясь на перекуры и поболтать с проходящим мимо
приятелем.
Комсомольца пробовали гонять таких работников, но в основном это
были старые и заслуженные кадры, которые плевать хотели на молодежь
и все их рекомендации и наведения. Но ребята не отчаивались и
пообещали что когда вернуться заменят плохих работников на
установки с программным управлением и тогда один ответственный
человек работая даже из своей квартиры по проводной связи сможет
делать всю работу участка. Старички только посмеялись над этими
россказнями, но нач. участка глядя в горящие глаза молодёжи
почему-то поверил им и после того как поезд увозящий практикантов
скрылся за пределами вокзала, пошел прямиком в библиотеку - в руке
у него был листок со списком необходимой литературы. Будет очень
неплохо, когда начнут внедрять новое оборудование он будет в курсе
и численных методов в экономике и программировании на языках
высокого уровня и прочих дисциплинах. Возможно именно это поможет
именно ему быть тем специалистом что лежа на диване будет управлять
отрядом производственных роботов.
В библиотеке с похожими листочками он к своему удивлению увидел
ещё несколько работников из цеха, похоже не ему одному в душу
запали слова ребят о наступлении новых времен. Встретившись они
обменялись понимающими взглядами и разошлись каждый со своей
стопкой книжек.
***
- Опять у вас Олег Евгеньевич ерунда в техпроцессе написана -
идите переделывайте.
- Почему вы против того, чтобы делать хорошо?
- Это ваше “хорошо” ни имеет никакого отношения к реальности, ну
кому скажите, сдался этот ваш “металлик”? И вообще что за
панибратский тон? Я, простите, старше вас два раза, и не приемлю
подобного обращения!
- Вы ведь наверняка видели те письма, что присылают в отдел
работы с потребителями, большая часть из них, в которых речь
заходит о краске как раз и касается “металлика”.
- Всё это капля в море и не стоит даже рассмотрения!
- Но…
- Никаких, но! Идите и переделывайте!
Из кабинета ведущего технолога Олег вышел весь внутренне кипя.
После того как он побывал на последнем комсомольском съезде, где
присутствовали товарищи из соседнего региона рассказывают об общей
комсомольской инициативе по изменению отношения к работе, он вместе
с товарищами решил попробовать воплотить в жизнь это начинание на
своём предприятии. Но буквально с первых шагов дело застопорилось -
заслуженные работники сидящие на руководящих должностях ни в какую
не хотели принимать нововведения. У них была одна единственная
песня - двадцать лет делали одно и тоже, так и будем продолжать, а
то что людям нужны новые решения, им плевать.