. Среди его коллег были знаменитый автор экспериментальных исследований психосоциального пространства, знаковых моделей поведения и обратной связи между людьми Курт Левин, разработчик методов социального и психологического влияния на достижение поставленных целей Эрик Трист, а также Джон Боулби и многие другие выдающиеся психологи, открытия которых позволили, например, появиться направлению социальная психология. Благодаря исследованиям, проводившимся Эмери и его коллегами, Институт стал подвижником развития психодинамической теории Зигмунда Фрейда в Великобритании. Институт Тавистока также оказывал помощь последователям Фрейда, в том числе Карлу Юнгу, Чарльзу Рикфорту, Мелани Кляйн. Эмери участвовал в исследованиях по прикладной психологии, возможности организации консультативной работы с другими институтами и организации. Как показывает история, заказчиками для исследований Института Тависток чаще всего были государственные учреждения, правительственные структуры, в меньшей степени частные лица могли пользоваться экспериментальной базой Института. Издательский центр, основанный Институтом, позволял публиковать получаемые от исследований данные, а также аналитические научные труды членского состава работников Института. Издательская площадка стала привлекательной и для других печатных периодических изданий, так как Тависток обеспечивал независимость публикуемых данных. Поэтому Издательство «Человеческих отношений» стало редактировать Международный журнал социальных наук, журнал «Определение», и выполняет эту функцию до настоящего момента. На сегодняшний день Институт Тависток имеет сложившуюся историческую традицию, обладает колоссальной популярностью не только среди английских абитуриентов, славится хорошей научной репутацией. Крупинка в создании полувековой истории Института, бесспорно, принадлежит Ф. Эмери. За годы своей деятельности в Лондоне, Эмери опубликовал многие работы, ставшие ключевыми в теории и практики психологии. Свои психологические исследования он посвящал природе работы, ее основам для индивидов. Главным интересом для него выступал вопрос о том, как люди на работе организовывали себя, свою деятельность, технику, необходимую им в работе, в стремление достичь профессионально-организационной цели. Более того, одной из предметных областей его исследований было изучение ценностей работающих в организациях и на предприятиях людей, их идеалов, сохранение личностных особенностей и индивидуальной мотивации к труду.