В этой связи система социального действия понимается как определенное поле социальных координат, задающее индивиду сферу его действия (функционирования, развития, взаимодействия, мотивации, социальной ориентации и т. п.). Данное поле социальных координат складывается как объективный результат функционирования социума. Сложившись, эти координаты закрепляются в особенностях, стереотипах поведения и мышления отдельных индивидов.
С точки зрения системного подхода социальное действие возникает спонтанно. Первоначально в результате взаимодействия отдельных индивидов в процессе однотипной хозяйственной деятельности формируется алгоритм совместного действия, настраивающий индивидов действовать однотипно, это первый регулятор социального действия, который именуется в данной работе поведенческим. Это весьма изменчивый, «мягкий» регулятор, поэтому он, генетически обусловливая другие, сам нуждается в функциональной «жесткости», которая создается функционированием других регуляторов.
Устойчивость социального действия достигается в том случае, когда возникают жесткие регуляторы активности. Одним из таких жестких регуляторов является структура взаимодействия индивидов, или организационный регулятор. Его возникновение обусловлено тем, что взаимодействующим индивидам свойственно создавать организацию для сознательной координации общих целей[94]. Структура взаимодействия индивидов, или социальная структура, как ее определяет С. С. Фролов, – это «внутренняя упорядоченная совокупность взаимосвязанных статусов и ролей в организации, ориентированных на достижение общих целей»[95], занимаемых индивидами в отношениях друг с другом. Сложившись под влиянием поведенческого регулятора, такая структура выступает как регулятор социального действия, настраивая индивидов занимать позиции, соответствующие ей, и реализовывать типичный для них способ действия. Тем самым эта структура поддерживает обусловивший ее поведенческий регулятор. Поэтому два индивида, оказавшись вне пределов своего социума, при взаимодействии друг с другом обычно воспроизводят модель отношений, типичную для своего социума. Именно в этом проявляется способность структуры взаимодействия к самовоспроизводству, что дает основание рассматривать ее как жесткий регулятор. Таких структур взаимодействия существует по меньшей мере две – иерархическая и плюралистическая