Действовали и другие регламенты, например в отношении продолжительности рабочего дня: в зависимости от времени года рабочий день ремесленника, который продолжался от восхода до заката солнца, длился от 16 до 18,5 часа, вместе с тем запрещалось работать в воскресенье и в праздничные дни (таких дней «набегало» около ста в году).
Отметим, что условия работы (как видим, весьма жестко регламентированные) не предполагали никакой вариативности и предъявлялись как данность, а не обсуждались с каждым новым работником, поступающим на службу.
Предъявлялись требования и к нравственному облику ремесленника: цехи исключали из своего состава воров, убийц, гуляк и т. д.
В XIX веке в Германии появилась первая частная служба по трудоустройству. До этого на протяжении тысячелетий подобных организаций не было.
В частности, вплоть до средневековья наем рабочих-ремесленников в Европе осуществлялся на центральных площадях города. Дело в том, что многие ремесленники предпочитали путешествовать, переходя из города в город. Чтобы не создавалось ненужной конкуренции, все рабочие должны были утром являться на определенное сборное место и ждать там своих нанимателей. Было очень жесткое правило: рабочие могли наниматься только к мастеру, но ни в коем случае не предлагать свои услуги непосредственным заказчикам, потребителям того или иного товара. Рабочий не имел права работать вне мастерской (например, дома), подобная вольность каралась штрафами.
Начиная с XVIII века с активным развитием частной собственности практика приглашения на службу за особое вознаграждение становится все более широко распространенной.
И уже в XIX веке в Великобритании и во Франции службы по трудоустройству активно «охотятся за головами». За умение подобрать высокопрофессиональных специалистов они получали немалые комиссионные вознаграждения.
В Америке первая биржа занятости появилась в середине XIX в., а спустя 100 лет услуги по подбору персонала под влиянием американских транснациональных корпораций выделились в отдельную отрасль. После Великой депрессии и Второй мировой войны, когда спрос на профессионалов резко увеличился в связи с подъемом промышленности, в США появились крупные специализированные агентства, ориентированные на услуги в области подбора персонала.
Кадровая индустрия активно формировалась и в Европе.