Объединяя два принципа, можно сказать, что работодателем за труд равной продолжительности и сложности должна быть предусмотрена равная оплата, которая должна обеспечивать достойное существование человека и выплачиваться своевременно.
Также необходимо отметить, что ТК РФ отождествляет понятия «заработная плата» и «оплата труда». Такое отождествление вполне допустимо в силу сложившейся международной практики и направленности Российской Федерации к приведению норм своего внутреннего права к международным стандартам. Такого разделения, в частности, нет в Конвенции МОТ № 95 относительно защиты заработной платы, в законодательных актах зарубежных государств.
Однако встречаются авторы, которые разграничивают эти два понятия и указывают, что «оплата труда – понятие более широкое, чем заработная плата. Оно указывает на соответствующую деятельность работодателя, обеспечивающую выполнение им обязанности по своевременной и полной выплате работнику заработной платы. Эта деятельность связана также с установлением систем, форм, размеров оплаты труда и решением иных вопросов, от которых зависит гарантированность права работника на своевременное и полное получение заработной платы».[1]
В данной работе возьмем понятия «заработная плата» и «оплата труда» за идентичные, но с учетом всего вышесказанного, а также закрепленного в ст. 21 ТК РФ права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, определим заработную плату как вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда, условий выполняемой работы, в заранее определенных размерах и в заранее установленные сроки.
Конечно, главной функцией заработной платы является стимулирующая, так как именно она как ничто другое стимулирует работника к труду. Другими функциями, которые выполняет заработная плата являются следующие.
1. Воспроизводственная.
Она заключается в создании условий для воспроизводства рабочей силы.
2. Измерительная.
Заработная плата включается в цену продукта и относится к издержкам производства, поэтому производство можно подразделить на трудоемкое и нетрудоемкое.
3. Распределительная.
Различия в заработной плате формируют распределение потребляемых материальных благ и услуг.