• на комиссионной основе (определяется как процент от выручки, которую получила организация в результате действий данного работника; как правило, такая система применима в отделах продаж);
• оплата труда с групповым премированием (оклад в отделе, группе у каждого свой, а премия общая, делится между работниками аналогично бестарифной системе).
Заработная плата может начисляться и в том случае, когда человек фактически не работает, но в этом не виноват:
• простой по вине работодателя (оплачивается не ниже 2/3 среднего заработка работника);
• простой вследствие чрезвычайных обстоятельств (оплачивается не ниже 2/3 тарифа или оклада работника);
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• вынужденный прогул (незаконное увольнение);
• прохождение медобследования;
• субботники в рабочее время.
Во всех остальных случаях рассчитывается средний заработок работника.
Средний заработок – это средний доход работника, полученный за определенный период времени. Ст. 139 Трудового кодекса регламентирует порядок расчета среднего заработка. Для того, чтобы рассчитать средний заработок, необходимо знать расчетный период, количество рабочих дней в расчетном периоде, сумму, которую работник получил в расчетном периоде.
1.2. Виды налогов и выплат, начисляемых с сумм заработной платы, порядок начисления
С заработной платы начисляют несколько налогов и выплат. Это ЕСН (единый социальный налог), который будет заменен с 2010 года на соответствующие взносы в связи с проводимой реформой, НДФЛ (налог на доходы физических лиц), взносы на обязательное пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
НДФЛ платит сам работник из своей заработной платы, а организация лишь перечисляет этот налог, выступая налоговым агентом. Остальные выплаты осуществляет сама организация, в которой трудится работник.
Налог на доходы физических лиц.
Физическое лицо может получать различные виды доходов. Это заработная плата, дивиденды, премии, доход от продажи имущества, материальная помощь, проценты, компенсации, подарки и т. д. Доход как правило имеет денежную форму, но может также быть выражен в натуральной форме или в форме материальной выгоды. Натуральная форма дохода хорошо была известна работникам промышленных предприятий РФ в середине 90-х, когда зарплату выдавали всем, чем угодно, только не деньгами. Кому-то везло больше: это были продукты питания и необходимые предметы быта, кому-то меньше. Доход в виде материальной выгоды работник получает тогда, когда, например, берет беспроцентный заем.