Руководитель организации, а также иные должностные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Согласно ст. 195 ТК РФ работодатель обязан, рассмотрев заявление представительного органа работников о нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, сообщить о результатах его рассмотрения. В случае подтверждения факта нарушения работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения). Статьями 81 и 278 ТК РФ фактически предусмотрена возможность включения в трудовой договор с руководителем дополнительных оснований расторжения трудового договора. Если такими основаниями выступают задержка выплаты заработной платы работникам или нарушение трудового законодательства, руководитель организации может быть уволен при доказанности его вины.
Таблица 4.
Меры ответственности руководителя
В трудовом договоре организацией установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца – аванс; 10 числа следующего месяца – заработная плата. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы определяется исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Заработная плата сотрудника за март 2008 г. составляет 30 000 руб. 25 марта 2008 г. был выплачен аванс в размере 10 000 руб. 22 апреля 2008 г. – выплачена заработная плата в размере 20 000 руб. Таким образом, заработная плата была задержана на 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент выплаты составила 10,25 %. Рассчитываем размер компенсации: (20 000 × 10,25 %) / 300 × 12 дней = 82 руб.
Компенсация за работу с особыми условиями труда
Компенсация – денежная выплата, установленная в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).
Правом получения компенсации пользуется работник, занятый на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Компенсация устанавливается в соответствии с ТК РФ коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 219 ТК РФ).