– для чего существует организация (каузальные онтологии);
– как изменяется онтологическое видение с изменением уровня самоотождествления (онтология наблюдателя);
– онтология контекстов и окружения;
– онтология конструирования (мир=воля + представление + действие).
Для онтологического исследования применяются категоризация, фрейминг, классификация, разнообразные способы осознания бытийной структуры и проектирование моделей онтологизации20. В онтологическом процессе определяются доминанты, точечное управленческое воздействие на которые приводит к осуществлению целей организации.
Чем обусловлен интерес к онтологии в управлении
Ряд исследователей считают, что обращение к онтологическому подходу в управлении социоэкономическими системами обусловлено следующими причинами:
– Конституирование новых реальностей – виртуальная, корпоративная, социальная и т. д. (Р. Карнап, К. Уилбер).
– Социальный конструкционизм (П. Бергер, Т. Лукман, П. Бурдьё, Джон Р. Серл).
– Разъединение жизненного мира и системного мира21 (Юрген Хабермас).
– Война стандартов, мировоззрений и «карт мира».
– Проблема онтологической безопасности, потеря аутентичности и смыслов (Р. Лайнг, Э. Гидденс).
– Появление прото-искусственного интеллекта.
– Когнитивный капитализм и информационная экономика (Андре Горц, A. Fumagalli, Г. Саймон, Б. Польре).
– Акцент на роли коллективного интеллекта (Douglas Hofstadter, Peter Russell, Pierre Lévy, Howard Bloom).
– Сверхсложность систем, неуправляемость, многоуровневость организаций, скорость и неопределенность изменений, сверхбыстрая смена технологий.
Чтобы справиться со сложностью, необходима всеобъемлющая теория и подходящие аналитические методы и инструменты, основанные на разработанной теории. Ветер перемен быстро меняет ландшафты (топику) реальностей.
В данном контексте показательно исследование «Прорывные технологии: достижения, которые изменят жизнь, бизнес и мировую экономику»22, опубликованное Глобальным институтом McKinsey в 2013 году. В нем представлен список технологий, способных произвести по-настоящему массовые экономические и социальные преобразования в ближайшем будущем.
В докладе выделено 12 ключевых технологий, которые обладают наиболее значительным созидательным и одновременно разрушительным потенциалом: быстро развиваются, способны произвести значительный экономический эффект, распространяются заграницы традиционных дисциплин и могут привести к появлению новых бизнес-возможностей и кардинальному изменению рынка труда.