Дискриминационные шутки
или язык: сексистские, расистские или иные оскорбительные
высказывания за столом (даже “в шутку”). Такое поведение сразу
создаёт дискомфорт у группы.
Правонарушитель (rules lawyer
gone bad): постоянно спорит с Мастером по каждому правилу,
пытается вытребовать себе преимущества или обвиняет Мастера в
ошибках. Споры могут затмевать саму игру.
“Мой персонаж так
бы сделал” в оправдание вредных действий: игрок, который
ворует у других персонажей, рушит их планы или убивает NPC без
обсуждения, мотивируя это характером. На самом деле он оправдывает
деструктивность и эгоизм внутри группы.
Отсутствие
надёжности: хронически опаздывает, срывает сессии не
предупреждая, или приходит в неподобающем состоянии (например,
слишком пьян). Это не “токсичность” в смысле намеренной агрессии,
но сильно вредит кампании.
Читерство: подкручивает
броски, прячет записи о здоровье и т.д., нарушая доверие в
игре.
Эмоциональные вспышки: кидает кубики со
стола, громко ругается, если что-то пошло не по его (например,
персонаж умер или план провалился). Такие “истерики” напрягают всех
вокруг.
Отвлечение и неуважение: постоянно сидит в
телефоне, болтает на посторонние темы, мешая остальным вовлечься,
или откровенно не слушает, когда не его ход.
Конечно, степень бывает разная – от
легкого неудобства до полного кошмара. Предотвращение
конфликтов всегда лучше, чем разбор полётов потом. Что
можно сделать превентивно:
Чётко оговорить правила стола на Session 0.
Озвучьте, что недопустимо: “никаких оскорблений игроков, даже в
шутку”, “не воровать у друг друга без согласия за столом”,
“опаздываешь – предупреди” и т.п. Когда это сказано заранее, у вас
есть основа отсылаться к ней.
Безопасная среда:
договоритесь о сигнале, если кому-то некомфортно (например,
карточка X). Это скорее применяется при тяжёлых игровых темах, но и
при токсичном поведении игрок тоже может подать знак, если его
прямой разговор смущает.
Личный разговор с потенциально
проблемным игрокомдоначала кампании. Если вы знаете человека и
подозреваете, что он может вести себя спорно, обсудите ожидания.
Например: “Слушай, я знаю, ты любишь подшутить, но у нас в группе
люди чувствительные, давай помягче, окей?” Такое упреждение иногда
спасает от беды.
Но вот конфликт назревает или уже
случился.