***
Москва, Союз советских обществ
дружбы и культурной связи с зарубежными странами
Морозова сидела на совещании и
внимательно слушала выступления своих коллег, возглавлявших другие
отделы. Обсуждалась подготовка к предстоящему визиту очень
представительной зарубежной делегации. Все были сосредоточены.
Сроки были довольно сжатые, а ответственность высокая, поэтому
многие нервничали. К тому же председатель был не в духе, хотел
услышать новые неизбитые предложения и варианты, а большинство
докладов пока крутилось вокруг уже много раз испытанных и
проверенных схем.
Морозова сидела и недоумевала, почему
их отдел на этот раз не включили в план подготовки. Обычно они
принимали самое деятельное участие. Тем более, что делегация такая
масштабная. На ее взгляд, тут все свободные ресурсы понадобятся.
Может, председатель какую-то другую роль их отделу запланировал или
другое задание даст? Но почему? И какое? Все эти вопросы тревожили
Морозову и вызывали смутное беспокойство. Потому что когда
начальство валит на тебя все задания подряд, это, с одной стороны,
конечно, плохо. Но с другой стороны, говорит о том, что тебе
доверяют и ценят как специалиста. А вот когда ничего не поручают –
это намного хуже и может сигнализировать о том, что списали со
счетов. Так и место потерять недолго…
– Спасибо, Ирина Федоровна, – сказал
тем временем Федосеев, выслушав очередного докладчика, – это все
хорошо, но предложения ваши по сути практически полностью повторяют
то, что мы и так обычно делаем, просто в более расширенном
варианте. Повторюсь, товарищи. Отработанные схемы, безусловно,
ценны и важны, но оставаться только в их рамках считаю
нецелесообразным и даже вредным. Надо развиваться, придумывать и
внедрять новые идеи. Наше управление – это лицо страны. По нам и
нашей работе иностранные делегации составляют впечатление о
Советском Союзе в целом. Для нашей страны принципиально важно,
чтобы это впечатление было положительным. А для этого надо
постараться, товарищи. Я жду от вас свежих взглядов и подходов, а
не только старых схем. Ведь в составе иностранных делегаций раз за
разом приезжают в основном одни и те же люди, и им должно быть
интересно, а это можно обеспечить только за счет фактора новизны.
Это всем понятно?
Руководители отделов синхронно
кивнули, подтверждая, что услышали начальство.