Многие известные компании переходят сейчас на удаленный формат работы. Это выгодно работодателю.
Но важно искать работу на дому только на проверенных сайтах.
4. Вся работа на дому – неофициальная.
Чаще всего оформление в удаленном формате – по ГПХ. Это официальное оформление трудовых отношений. Также есть и компании, которые оформляют по ТК РФ. Если для вас это важно, то лучше сразу уточнять это на собеседовании у работодателя.
5. Только мамы в декрете и люди с ограниченными возможностями здоровья работают удаленно.
Бред. Работают удаленно те, кто не хочет тратить время и деньги на дорогу до работы, дресс-код, обеды, те, кто не хочет, чтобы начальник «стоял над душой».
6. На удаленной работе есть дефицит общения с коллегами.
Нет, нет, нет и еще раз нет! Коммуникации с коллегами при удаленном формате хватает. Более того, можно найти друзей из других городов и стран. И также, из своего города. Есть компании, которые практикуют регулярные встречи в разных городах, но даже если и нет, то всегда есть возможность посетить другие места.
Раздел 4. Почему не стоит верить отзывам в интернете.
Думаю, при выборе работы и компании для трудоустройства, многие из нас обращаются к отзывам. Что, безусловно, верно. Нужно и важно собирать информацию. Однако не стоит забывать, что верить всему, что «написано на заборе», не стоит.
Ниже я описала ситуации из своей практики и жизни, связанные с отзывами.
Выводы о доверии делайте сами.
1. Проплаченные отзывы.
После двух лет работы в одной известной компании, я оставила отзыв о своей работе в ней.
Отзыв получился очень детальным и положительным. Отрицательных сторон ни в своей работе, ни в работе своих коллег, я не наблюдала.
Спустя пару минут под отзывом начали появляться комментарии: «сразу видно, проплаченный отзыв», «заплатили, понятно», «ну, враньё самое настоящее».
В результате, через несколько часов отзыв был удален модератором сайта, как проплаченный. Хотя написала всё честно, бесплатно и от души.
2. Негативные отзывы.
Когда я работала в другой компании, часто попадались кандидаты, которые упорно не хотели устраиваться на работу в связи с крайне негативными отзывами в интернете о компании-работодателе. Проблему пришлось изучать.
И каково же было моё удивление, когда я обнаружила, что больше 90% отзывов написали кандидаты, которые не смогли пройти собеседование, не справились с тестами, интервью и кейсами. К сожалению, негатив некоторых людей возникает именно из-за отсутствия самокритичности и искренней веры в то, что он – лучший специалист.