Проехав с километр от места ДТП, они с дочерью увидели голосовавших на обочине в грязной одежде мужчину с женщиной. Но несмотря на это было видно, что это не дорожные бродяги (их лица, поведение говорили сами за себя)
Сергей побоялся останавливаться. Ведь это риск подбирать на трассе незнакомых людей (мало ли что …).
Но его дочь Катя жалобным голосом попросила: « Пап, давай подберем людей, ведь на улице дождь и холодно, да и скоро темно станет».
Сергей остановился, предложил помощь.
Мужчина с женщиной с нескрываемой радостью уселись в машину.
Как я уже говорил (хоть одежда и была в грязи), сразу было видно, что на них не лохмотья. Пассажиры оказались хорошими людьми, с которыми было приятно ехать и разговаривать.
В ходе разговора Сергей рассказал своим попутчикам, что за километр, перед тем, как подобрать их, видели с дочкой искарёженный автомобиль, и скорее всего после такой аварии там в живых никого не осталось.
На что его пассажиры ответили, что это их машина, что это они попали в ДТП.
Если сказать просто, то у Сергея «округлились» глаза.
Первый вопрос Сергея был: «Какая у вас была машина»?
Дима с Людой (так звали его пассажиров) ответили: «Toyota Avensis».
И тут Сергей сказал «Да… машина реально прошла краш-тест!!!».
Вот чему больше поверят твои клиенты.
Когда неправдоподобное становиться правдоподобным, невероятное – очевидным.
Сейчас время технологий. И гаджеты занимают всё больше и больше места в нашей жизни. Всё было бы хорошо, НО…
Ох уж эти злополучные соцсети, которые отвлекают от более серьёзных дел и задач (не говорю сейчас о тех, для кого это источник дохода).
Ты же совсем не против, если твои сотрудники в свободное от работы время сидят в соц. сетях?
Конечно же нет! – ответишь ты. Но на работе они не должны постоянно там находиться (по крайней мере ты хочешь, чтобы так было).
Получается, что между «хотениями» и реалиями большая пропасть.
И всё потому что у тебя не коллектив, а группа.
Но об этом – чуть позже.
А пока – скажу то, что часто вижу. В рабочее время или львиную долю времени персонал сидит в соц. сетях вместо того, чтобы работать на благо твоей компании.
Почему это происходит?
Но сначало – ВНИМАНИЕ! Супер важный момент!
Практически всё базируется на мотивации.
Если нет этой базы – группа скучает, сидит в соцсетях, «работает» от звонка до звонка, постоянно поглядывая на часы, в ожидании конца рабочего дня.