Относительно управления репутацией компании – в обычном (штатном) режиме этими вопросами занимаются специалисты по связям с общественностью (Public Relations), но что делать, если, например, в средствах массовой информации оказалась конфиденциальная информация компании или компания подверглась информационной атаке (выброс большого объема негативной информации в СМИ)? На практике, решение этой задачи ложится на плечи специалистов по безопасности компании и, прежде всего, специалистов по информационной безопасности.
Вышеприведенное деление по мерам и должностям, конечно же носит условный характер. Занимая любую из должностей, специалист по защите информации обеспечивает реализацию комплекса правовых, организационных, технических и морально-этических мер.
С точки зрения места информационной безопасности в организационно-штатной структуре компании существует дилемма – относить подразделение информационной безопасности к сфере информационных технологий или к сфере безопасности. В сложившейся практике, в большинстве случаев, подразделение информационной безопасности (служба, отдел, группа и т.п.) входит в структуру подразделения информационных технологий (департамент, управление и т.п.), в редких случаях – в структуру служб безопасности. По мнению автора, это не совсем правильно. Несмотря на то, что в деятельности специалиста по информационной безопасности есть значительный пласт работы, связанный с информационными технологиями, правильнее относить указанное направление деятельности к сфере безопасности и включать в штатную структуру служб безопасности, т.к.:
– как уже рассматривалось в разделе 1, информационная безопасность является частью корпоративной безопасности;
– подчинение специалистов по информационной безопасности руководству служб безопасности минимизирует риск перехода информационных ресурсов под полный контроль подразделения информационных технологий.
Глава 3. Карьера в информационной безопасности
Карьера – результат осознанной позиции и поведения человека в трудовой деятельности, связанный с должностным и (или) профессиональным ростом.
Должностной рост – изменение должностного статуса человека, его социальной роли, степени и пространства должностного авторитета. Например, переход на вышестоящую должность или переход с должности исполнителя на должность руководителя.